Urlaub auszahlen als Alternative

@Georgi meine Meinung ist klar, Erholungsurlaub ist Wichtig(er) .

Wichtig(er) ist gut gesagt..... Die Auszahlung von Urlaubsansprüchen ist AUSSCHLIESSLICH zum Ende eines Arbeitsvertrages zulässig. §7 (4) BUrlG.

Demnach ist KEINER dieser Urlaubstage verfallen oder abgegolten worden, sondern die AN haben zumindest Anspruch auf die in den drei zurückliegenden Jahren (Verjährung nach BGB) angefallen Urlaubstage. Da eine Abgeltung während des Bestandes des Arbeitsverhältnisses unzulässig ist, ist auch keine Abgeltung erfolgt. Der AN kann sich also auch derart bereits "abgegoltenen" Urlaub im Falle des Endes des Arbeitsverhältnisses erneut abgelten lassen. Ob evtl. die Zahlungen der letzten drei Jahre dann vom AG wieder zurückgefordert werden können, wer weiß? Denkbar wäre es das ein Richter so entscheidet. Ich würde sagen persönliches Pech des AG.... Strafe muß sein.

Tja, da man derartige Ansprüche aber gerichtlich geltend machen muss wird es wohl so bleiben wie es ist....

Man kann den gesetzlichen Urlaub nicht per Arbeitsvertrag in Entgelt umwandeln. Kein Urlaub gewährt? Ein Fall für die Gewerbeaufsicht. Als BR würde ich dies jedenfalls dem AG in Aussicht stellen, wenn er weiterhin Urlaub verwährt. Was sagt die Gewerkschaft dazu (wahrscheinlich nichts - weil keiner Mitglied ist)?

@rKOCH das ist mir durch aus Bewust.... Ich dachte es geht hier UM Meinung und nicht um §§§ .-) EuGH-Entscheidung: Mindesturlaub nicht „auszahlbar“ Mit Entscheidung vom 6. April 2006 entschied der Europäische Gerichtshof, dass der bezahlte Mindesturlaub von vier Wochen im Jahr nicht durch finanzielle Entschädigungen ersetzt werden darf. Der Gerichtshof sieht darin einen unzulässigen Anreiz des Arbeitnehmers auf den Erholungsurlaub zu verzichten. Etwas anderes gilt nur im Jahr der Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Az.: C-124/05). Rechtsprechung: Resturlaub im neuen Jahr Nach § 7 Absatz 3 des Bundesurlaubgesetztes wird der nicht genommene Urlaub automatisch auf das neue Jahr übertragen. Dazu benötigt es weder einen Antrag des Arbeitnehmers noch eine Genehmigung des Arbeitgebers, so das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein mit Urteil vom 23. November 2005. Sind weitere Vereinbarung hinsichtlich des Resturlaubes nicht getroffen, muss der Resturlaub bis Ende März des Folgejahres verbraucht werden. Ab April ist der (Rest-)Urlaubsanspruch ansonsten verfallen (Az.: 3 SA 433/05).

Viele Zeitungszusteller, -noch- relativ wenig gewerkschaftlich organisierte Mitglieder.

... also eine Auszahlung ist nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses möglich, ansonsten hat der AG dafür Sorge zu tragen, dass die AN -rechtzeitig- in Urlaub gehen können ?

@Georgi, Die Urlaubsansprüche für AN sind im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt. Danach hat jeder AN in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub (§1BUrlG). Die gesetzliche Mindesturlaubsdauer beträgt 24 Werktage. Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind (§3 Abs 2 BUrlG). Vom BUrlg abweichende, in Arbeitsverträgen oder BV festgelegte Regelungen sind nur zugunsten der AN zulässig. In Tarifverträgen kann jedoch auch zu deren Ungunsten, mit Ausnahme des Urlaubsgrundsatzes, des Geltungsbereiches und der Mindestdauer des Urlaubs abgewichen werden (§1 bis §3 Abs. 1 BUrlG - Günstigkeitsprinzip). Quelle 101 Stichwörter für die praktische BR Arbeit Demnach hat der AG sehr wohl dafür Sorge zu tragen, das jeder MA seinen Erholungsurlaub in Anspruch nehmen kann.

@rkoch Alternative (habe ich gelernt): Langzeitarbeitskonten einführen. ;-))

"Alternative (habe ich gelernt): Langzeitarbeitskonten einführen. "

... der gesetzliche Mindestanspruch auf Erholungsurlaub muss trotzdem unberührt bleiben ...

@ Georgi Wie viele Eurer Zusteller machen das eigentlich als Nebenjob? Wird auf die Einhaltung ArbZG geachtet? Ruhezeiten, Arbeitszeit, etc. pp

Greift ein TV?

@peanuts Du bist so humorlos...