Stellenbeschreibungen etc. in Englisch?

Question

Wir sind, als deutsche GmbH, eine 100%ige Tochter einer US-Aktiengesellschaft und haben deutsche Arbeitsverträge.
Die US-Mutter bietet den AN ausschließlich engl.-sprachige Stellenbeschreibungen, sowie Verhaltenscodi (Policies) und Arbeitsanweisungen (SOP's) an, verpflichtet die AN aber gleichzeitig, per Unterschrift zu bestätigen, dass der Inhalt verstanden sei.

Frage: 
-Ist der AG verpflichtet, die Unterlagen in Deutsch zur Verfügung zu stellen?
-Kann der BR darauf bestehen, Übersetzungen anzubieten?
-Kann der AN darauf bestehen, ihm eine deutsche Fassung vorzulegen?
-Hat eine fremdsprachige Unterlage in diesem Zusammenhang Rechtsgültigkeit?
-Kann der AG einseitig festsetzen, dass Englisch die Firmensprache Ist (§87?)

Kölner · Answer

@Nobbi
Solltest Du BR sein, dann würde ich hinsichtlich § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG sofort aktiv werden und entsprechend die betrieblichen Sprachregelung zum Inhalt einer BV machen.
Alles weitere ergibt sich dann mit der Hilfe des LAG Köln-Urteil vom 09.03.2009 – 5 TaBV 114/08

gironimo · Answer

Zur Unterstützung des BR's kann man natürlich (am Besten als betroffenes BR-Mitglied und AN) auch die Unterschrift verweigern mit dem Satz "unverständlicher Inhalt".

Wenn SOP's auf einer ISO/EN-zertifizierung basieren, lohnt hinsichtlich der Verständlichkeit von Arbeitsanweisungen das Studium der zu Grunde liegenden Normen.