Bereichswechsel Anweisung vom AG nach Dienstplangenehmigung

Hallo, als ersten TIPP: man muß schauen, was 1.) im Arbeitsvertrag steht, 2.) ob es eine BV gibt, in der interne Versetzungen geregelt sind, 3.) ob es eine Arbeits- und Betriebsordnung gibt, die Versetzungen regelt.

nein, gibt es alles nicht.

Hmmm, das ist aber erstaunlich ! Keinen Passus ähnlich der folgenden Art?

Zumutbarkeit von Tätigkeiten / Standort Das Unternehmen XYZ behält sich in Abstimmung mit dem Betriebsrat das Recht vor, dem Mitarbeiter/der Mitarbeiterin** eine andere, zumutbare, seinen/ihren Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechende Aufgabe zuzuweisen bzw. ihn/sie an den einzelnen Standorten des Unternehmens einzusetzen, wenn es die betrieblichen Belange erfordern.<< Was ist in den Arbeitsverträgen denn als Aufgabe/ Arbeitsort definiert?

Die Frage ist, was verändert sich für den Mitarbeiter wenn er in einem anderen Bereich arbeitet. Wird z.b. eine Krankenschwester von Station A nach Station B zum aushelfen geschickt, so ist das je nach vertragslage jederzeit möglich. Zumindest wenn sie auf Station B entsprechend ihrer QAualifikation eingesetzt wird. Wichtig ist sicher auch, dass sie ihre Arbeitszeit beibehält.

ja - es muss halt gerprüft werden, ob der Versetzungsbegriff zutrifft (siehe § 95 Abs. 3 BetrVG). Wenn Euch das Verfahren mit dem Umgang mit den Dienstplänen nicht zusagt, wird es Zeit über eine BV zu verhandeln, die auch das Thema "Störfälle" behandelt.