Hallo,

ich hätte gern mal eine Einschätzung zu folgenden Fall.

Mitarbeiter ist mit Sachgrund (Projekt) befristet. Die im Arbeitsvertrag genannte Befristung läuft aber über das Projektende hinaus. Die Argumentation, dass somit der Sachgrund entfällt und dem Mitarbeiter gekündigt werden kann, bezweifele ich. Das Arbeitsverhältnis wurde in der Zeit bevor es einen BR gab begründet.

Wie seht ihr das?