Kündigung ohne Stellungnahme des BR

@pelikan Die Kündigung ist wirksam! Das wird - auch vor Gericht - den AG nicht grundsätzlich daran hindern, die Kündigung auszusprechen/aussprechen zu dürfen.

Ihr könntet dieses Schreiben auch direkt dem betroffenen AN geben...

Hallo pelikan,

ich ergänze die Antwort von Kölner. Ihr habt eine schriftliche Stellungsnahme geschrieben. Diese muss der AG nicht dem AN geben, das, wie Kölner, könnt ihr als BR selbt tun. Vielmehr solltet ihr den AN zu einer Kündigungsschutzklage bewegen, falls die Kündigung nicht gerechtfertigt war. Und gute Chancen hat der AN, wenn ihr der Kündigung bedenken geäußert habt. Ich hoffe ihr habet mit dem betroffenen AN vor der Kündigung schon gesprochen...

Gruß, Gustl.

@Gustl Den Widerspruch des BR MUSS der AG dem AN eigentlich zuleiten (§ 102 Abs. 4 BetrVG).

@Kölner wenn es einen WIDERSPRUCH des BR gibt, dann MUSS, sollte es NUR eine schriftliche Stellungnahme des BR sein, so wie es pelikan schreibt, dann besteht doch kein gesetzlicher Grund oder irre ich????????????

Gruß Galaxy

@galaxy Oh. Da hatte ich wohl ein wenig mehr interpretiert als geäußert wurde.

@Gustl Entschuldige!

Es erfolgte ein schriftlicher Widerspruch auf eine Anhörung. Dieses Schreiben wurde wie üblich innerhalb der 7 Tage Frist an die Personalabteilung geschickt.

@pelikan Dann gilt meine erste Antwort! Da sieht man mal wieder wie wichtig der genaue Terminus ist, den man verwenden sollte, wenn eine Frage gestellt wird.