Personalabbau stoppen - Leiharbeit verhindern
Immer wieder werden Kollegen gedrängt freiwillig aus dem Betrieb auszuscheiden. Dies nicht, weil die Auftragslage eine Weiterbeschäftigung unmöglich macht, sondern aufgrund des Wunsches der Geschäftsleitung Leiharbeiter zu beschäftigen. Grund ist natürlich das umschiffen von Tariflöhnen. Ich habe leider keine Möglichkeit gefunden dieses Treiben zumindest zu drosseln. Durch die AÜG sind wir als BR aussen vor. Oder gibt es doch noch einen Weg? Idee?
Community-Antworten (4)
14.11.2011 um 07:56 Uhr
gedrängt freiwillig aus dem Betrieb auszuscheiden< Wie machen die das? Mit Aufhebungsverträgen und Abfindungen?
Habt Ihr schon massive Öffentlichkeitsarbeit im Betrieb betrieben?
14.11.2011 um 08:07 Uhr
@arnixy Zusätzlich zu gironimos Antwort: Man kann sich schon ein wenig wehren, wenn man das AÜG ein wenig lebt...
14.11.2011 um 11:06 Uhr
@Kölner: OK, und wo in der AÜG?
@gironimo: Ja, mit Abfindungsangeboten. Thema Öffentlichkeitsarbeit: Bisher gab es keine Veröffentlichungen.
14.11.2011 um 11:52 Uhr
@arnixy § 14 AÜG i.V. mit § 99 BetrVG. Dann könnte man auch noch - sofern vorhanden - den WA mit div. Aufgaben betrauen...
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