Ist eine Änderungskündigung für ein BR möglich?

Betrifft die Änderungskündigung ein BRM ? Wenn ja, dann schau hier nach : § 103 BetrVG - Außerordentliche Kündigung und Versetzung in besonderen Fällen -

Ja ein Mitglied es ist aber keine Schließung der Abteilung sondern Reduzierung. Es sind dort 3 Mitglieder.

https://www.boeckler.de/fpdf/HBS-006593/p_study_hbs_mbf_bvd_360.pdf

Hier steht aber nichts von BR und Änderungskündigung Als kann man eine Änderungskündigung auch dem BR aussprechen?

https://www.bund-verlag.de/aktuelles~aenderungskuendigung-eines-betriebsratsmitglieds~.html

"Als kann man eine Änderungskündigung auch dem BR aussprechen?" das wesentliche dazu steht, wie schon von Challenger geschrieben im § 103, Betrvg

Nein steht hier nicht drin, was wenn eine Versetzung mit andere Tätigkeit vorliegt?

Ich frage mich, wieso noch niemand auf das (für mich jedenfalls) naheliegendste gekommen ist:

"Ist eine Änderungskündigung für ein BR möglich wenn 10 von 20 Stellen abgebaut werden in der Abteilung?"

denn mMn ist die Antwort ziemlich klar: "NEIN! ... in KEINEM Fall".

Denn ja ... natürlich findet man in den geposteten Links etwas von "eine Änderungskündigung für BRM ist möglich". Aber da geht es generell um Fälle, wo der Arbeitsplatz eines BRM wegfällt.

In dem vorliegenden Fall wird aber nicht die komplette Abteilung dicht gemacht, sondern nur halbiert. Davor ist das BRM geschützt ... wenn also 10 Leute gehen müssen, dann definitiv NICHT das BRM.

Ja was denn nun Änderungskündigung oder Versetzung?

"Ja was denn nun Änderungskündigung oder Versetzung?"

hmmm ... spielt das ernsthaft eine Rolle? Ich würde sagen: "Nö"! Oder irre ich mich?

Natürlich ist es ein Unterschied wenn das BRM sein Mandat nicht durch die Versetzung verliert wird der BR ja nach §99 angehört bei einer Änderungskündigung....in diesem Fall wäre ja nur eine außerordentliche Änderungskündigung möglich muss er den BR nach §103 anhören.

da bin ich wohl irgendwo falsch abgebogen. Guter Hinweis!