Unternehmen

Question

Hallo zusammen,

nach Aussage der Geschäftsleitung unseres Unternehmens (Elektrobranche, > 250 Mitarbeiter), lehnt sich dieses lediglich an den Terifvertrag der CGM an. Gehälter werden auch gemäß den Tarifentgeltgruppen gezahlt. Bei allen anderen Themen, z.B. 13.Monatsgehalt, bekommt der BR immer die Aussage "der Tarifvertrag gelte hier nicht, da das Unternehmen sich nur an diesen anlehnt". Man könnte die auch "Rosinen picken" nennen.

Wie ist denn hier die rechtliche Lage?

Nachtrag: in den Arbeitsverträgen steht:

Für das Arbeitsverhältnis gelten die für das Elektrohandwerk jeweils allgemeinverbindlichen Bestimmungen

des Manteltarifvertrages
des Entgelttarifvertrages
sowie ggf. weiterer einschlägiger Tarifverträge

ach ja, der AG ist in keinem AG-Verband (das würde ja Beiträge kosten)

Lernender · Answer

ist es richtig, dass euer AG nicht im AG-Verband ist? was steht dazu in euren Arbeitsverträgen.?

gironimo · Answer

>jeweils allgemeinverbindlichen Bestimmungen< Gibt es die überhaupt. Fragt doch mal die Gewerkschaft. Wenn es allgemeinverbindliche Bestandteile gibt, nimmt der Vertrag ja ausdrücklich auf diese bezug. Gibt es sie aber nicht, könnte man durch den Rückschluß das der AG trotzdem Teile des TV anwendet schließen, der gesamte TV sei anzuwenden. Es empfiehlt sich also dringend, detailiertere Informationen bei der Gewerkschaft einzuholen und ggf einen Fachanwalt aufzusuchen.

niemand · Answer

Das Problem lässt sich einfach lösen.

Ihr bittet euren AG mit der IG Metall einen Haustarifvertrag abzuschließen.

Bei entsprechender Beteiligung der Mitarbeiter kann dem Wusch Nachdruck verliehen werden.

Die CGM würde ich hier nicht empfehlen.

http://www.igmetall-zoom.de/PDF/sonstiges/koennen_nur_billig_kurz.pdf

Unternehmen

Community-Antworten (3)

Ihre Antwort

Verwandte Themen