Insolvenzverdacht / Unstimmigkeiten / Betriebsrat haftbar?

Habt Ihr denn überhaupt die wirtschaftlichen Informationen und Zahlen über den Betrieb? Ist der AG seinen Informationspflichten nachgekommen und hat Euch Fakten geliefert aus denen Ihr ersehen könnt, dass die wirtschaftliche Lage tatsächlich so bedrohlich ist, oder es sich nur um eine vorübergehende Finanzzierungslücke handelt, die der AG zu Lasten der AN ausnutzt?

Seid Ihr Tendenzbetrieb im Sinne des § 118 BetrVG (wegen Wegfall der §§ 106 ff BetrVG)?

Sei es wie es wolle. Ich würde auf jedem Fall gegensteuern und z.B. Mehrarbeit nicht mehr unbegrenzt zustimmen.

wir hatten darüber ein Gespräch das es momentan halt extrem schlecht aussieht. Dann habe ich meinen Chef gefragt ob er mit schriftlich garantieren kann das wir nächsten Monat mein Gehalt bekommen, worauf er lächelte und sage NEIN könne er nicht aber es wird bestimmt überwiesen, das war ja immer so bis jetzt.

Ist das nicht schon ein Zeichen dafür das wir sofort handeln müssen?

Märchenstunde vom Chef?

ohne das ihr schriftliche Unterlagen gesehen habt, kann er euch viel erzählen. Fordert die Zahlen ein.

Betriebsrat Haftbar?

Wir vom BR haben die Befürchtung wenn auf einemal ein Richter kommt und sich die Geschichte anhört, das wir dann probleme bekommen das wir nicht gehandelt haben.....

Nur wie sollen wir handeln? was sollten wir als nächstes tun? Direkt zum Anwalt als Betriebsrat?

Die Führung des Betriebes ist allein Sache des AG. Euch als BR kann man da nicht "haftbar" machen. Eure Möglichkeiten sind beschränkt durch Eure MBR des BetrVG.

Insofern: Wo liegen Eure Probleme? Es muß doch einen Grund geben das zu wenig Geld in der Kasse ist!

Zu wenig zu tun? §87 (1) Nr. 3: Einführung von Kurzarbeit fordern! Zeitkonto einführen (dazu ist es aber IMHO zu spät!) Kunden zahlen nicht? Tja, was will man als BR dagegen tun? Preisgestaltung stimmt nicht, Unwirtschaftlichkeit? Da könnt ihr nur den Kollegen reinen Wein einschenken auf einer Betriebsversammlung.

Ihr werdet mit diesem Problem wohl oder übel alleine zurecht kommen müssen. Evtl. könnte Euch die GEW helfen, z.B. mit eine Beschäftigungssicherungstarifvertrag, so möglich. Aber Angst als BR vor einem Haftungsproblem in dieser Hinsicht müsst ihr definitiv nicht haben.