Ganze Abteilung wird unter Druck gesetzt

Question

Hallo,
möchte wissen, wie wir eingreifen können, wir hören dass eine Abteilung stark unter Druck gesetzt wird. In den letzten Wochen einige verteilte Abmahnungen und andere sehen zu und müssen sich anhören, dass sie auch der nächste sein können. Die Vorgesetzten brüllen die MA teilweise an. Es ist echt ein Desaster, vor allem weil in der Abteilung schon einige mal der BR an den AG gegangen ist, um Ruhe reinzubringen.
Was können wir noch tun.
Ein 2. Anliegen habe ich auch, die MA in unserem Betrieb sind überlastet, es sind einige MA abgebaut worden, die Arbeit ist aber da und jeder hat das Gefühl man tritt auf der Stelle, sogar die BR-Mitglieder können sich kaum die nötige Zeit für BR nehmen.
Wer hat denn schon Erfahrung mit einer Überlastungsanzeige.

Danke und Gruß

fuchs · Answer

Hallo,das hört sich ja ganz nach Mobbing an.Fersucht doch mal Gegenduck zu machen.Über Betriebsrat mit ankündigung zum Gang zum Gericht,oder Rechtsanwalt.Mit einer Unterlassungsklage wegen nicht plichtbewußten Arbeiten der Vorgesetzten.
Viel Glück

wölfchen · Answer

. . . eine Überlastungsanzeige hat in den seltendsten Fällen die Auswirkung, die man sich davon erhofft. Sie erfüllt nur den Tatbestand, dass man seinen Arbeitgeber über bestehende Mißstände informiert hat, so wie man von einem Busfahrer erwartet, dass er meldet, wenn die Einstiegstür beispielsweise klemmt. 
Je nach Temperament der Chefs reagieren sie entweder cholerisch, weil sie jetzt offiziell informiert sind und sich nicht mehr mit Nichtwissen rausreden können, oder mit Nichtbeachtung und Schulterzucken und es ändert sich nichts. Und das in Abstufungen . . .

gironimo · Answer

Einige Fragen zurück:

>vor allem weil in der Abteilung schon einige mal der BR an den AG gegangen ist<
was hat den der AG dazu gesagt. Billigt er das Verhalten in der Abteilung?

Wie sieht die Überlastung aus? Gibt es Überstunden und wird die Arbeitszeitregelung eingehalten? Da wäre doch ein Ansatzpunkt für den BR.

Habt Ihr die Sache schon kritisch in der Betriebsöffentlichkeit diskutiert (Bertriebsversammlungen).? Das passt zum Hinweis von fuchs "Druck aufbauen"

Wird durch das Verhalten der Vorgesetzten der Betriebsfrieden gestört? Wohl ja - da ergibt sich ein Ansatzpunkt, der zawr möglicher Weise nicht zum entgültigen juristischen Erfolg führt aber betriebspolitisch gut genutzt werden kann.

Und noch etwas. >sogar die BR-Mitglieder können sich kaum die nötige Zeit für BR nehmen.< Das sollten sie auf jedem Fall.

Shantishiva · Answer

Ja danke für den Tip, wir haben jetzt bald Betriebsversammlung, und da werden wir das Thema ansprechen.
Die Zeitkonten werden jetzt zum Ende des Jahres angefordert.
Es gibt täglich eine Flut von Arbeit die nicht zu bewältigen ist, weil 5 MA gegangen sind, und 4 noch in Elternzeit, sie warten gemütlich ab, dass die wieder kommen, Einstellungsstop und vorher Persoabbau. Die Arbeit ist aber da!