Probleme mit Mitglied

Irgendwie erinnert mich das an eine Verdachtskündigung.

Auf Vermutungen würde ich mich hier nicht stützen. Was sagt denn der Kollege zu euren Vorwürfen?

@Lernender ?? Zunächst einmal soll der Kollege, der zufällig auch BRM ist, Interna weitergegeben haben und seine Position ausgenutzt haben. Und er hat das Vertrauen anderer BRM verloren...

nee, ne Verdachtskündigung würd ich nicht sagen, denn der BR hat das Problem mit dem Mitglied. Den Kollegen werden wir übermorgen mit den Vorwürfen konfrontieren. Allerdings würden wir das Mitglied gern aus dem BR haben- ich weiß klingt nicht gut- aber wenn man nicht mehr über Probleme anderer diskutiren kann und eventuell Maßnahmen anspricht, dann das Gefühl hat, was wird davon weitergetragen ist nicht wirklich schön. Vielleicht sollte man das Mitglied mal mit Falschinformationen füttern

bullerbü

vielleicht hat der Koll. aber ja auch vergleichbare Probleme mit EUCH. Solche Fragen/Themen gibt es leider immer wieder. Da bleibt eigentich nur die Frage, schon einmal ins BetrVG geschaut? Denn dort ist es geregelt wann wie ein Mandat entzigen werden kann. Hier dürfte es wohl nicht möglich sein, wenn nicht mehr gegeben ist als hier angedeutet.

Der zuständige § wäre übrigens § 23

@kölner er soll, hat er denn?

Hallo, nicht alles, ja sogar das wenigste, was im Gremieum besprochen wir bedarf der Geheimhaltung. Was hat er denn, eurer Meinung nach ausgeplaudert? Den Termin der nächsten Betriebsversammlung, neue Öffnungszeiten der Kantine ?

Ich denke, mit §§ kommt man da wahrscheinlich nicht weit, wenn man nur Vermutungen an der Hand hat.

Wenn Ihr das Gespräch habt, müsst Ihr überzeugen. Ansonsten müsst Ihr Euch auf die Situation einstellen und hoffen, dass er nicht wieder gewählt wird.