Vielen Dank erstmal für die Hilfen in letzter Zeit. Manchmal fehlt nur ein Denkanstoss :)
Nun habe ich 2 Fragen und bitte um euren Sachverstand.
1. Ein Bereichsleiter hegt Kritik über unsere Betriebsvereinbarung und meint die Gruppenleiter dazu bewegen zu wollen, sich darüber zu beschweren um deren Inhalte zu ändern. Ich finde es trägt nicht zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit zu.
Was kann ich tun, dass gegenüberden Mitarbeitern eine Kampange gegen eine beidseitige Betriebsvereinbarung läüft. Soll doch der Arbeitgeber diese kündigen :)
2. Es gab Bescherden von Mitarbeitern. Unsere Betriebsrat befasst sich mit diesen, um festzustellen, ob diese berechtigt sind. Dazu hören wir auch die Mitarbeiter. Der Bereichsleiter hat uns verboten, mit den in der Beschwerde beteiligten Personen zu reden, nicht aber mit den Beschwerenden. Gleichzeitig macht der Bereichsleiter Druck gegen diese, soweit dass diese Angst haben müssen, Ihren Job zu verlieren. Frage, wie kann ich den Mitarbeiter schützen und wie kann ich mir ein kleres Bild machen, wenn ich nicht mit allen Beteitigten reden kann ? Darf der Arbeitgeber mir das verbieten ?

Bin gespannt auf Eure Anworten. lg Lotteifässler