Stundenberechnung bei Bezug von Kinderkrankengeld

Ich würde sagen: “zählt wie krank”.

@celestro: das wäre auch meine intuitive Meinung. Leider finde ich keinen Gesetzestext und keinen Kommentar der das untermauert.

Weder noch, bzw. es kommt darauf an... ;-) Weil: Lohnfortzahlung bei Urlaub ist im § 11 BUrlG geregelt und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist im § 3 EntgFG geregelt und beides lässt sich nicht auf das kranke Kind beziehen. Das kranke Kind fällt immer unter § 616 BGB und dieser kann per AV oder TV abgedungen sein. Daher wirst Du prüfen müssen, was in Deinem AV oder TV zum § 616 BGB geregelt ist. Entsprechend ist es sogar möglich, dass es im Falle eines kranken Kindes Lohnfortzahlung nur für ein paar Tage im Jahr gibt, oder sogar gar nicht. In diesem Fall hast Du aber Anspruch auf Krankengeld von Deiner Krankenkasse (§ 45 SGB V). In diesem Fall darf aber natürlich nicht einfach "null Stunden" angerechnet werden, wenn dieses dann zu Minusstunden führt. Es entsteht keine Zeitschuld auf dem Arbeitszeitkonto, diese Tage werden mit +/- 0,0 im Arbeitszeitkonto geführt und es gibt für diese Tage kein Lohn vom AG, sondern Krankengeld von der Kasse.

@§§reiter danke

Und so sieht es im Kleingedruckten aus.

https://www.haufe.de/personal/entgelt/erkrankung-eines-kindes/krankes-kind-freistellung-und-entgeltfortzahlung_78_523258.html