Urlaubsplanung

dein Nickname ist ja bezeichnend.

Der ältere ist der Hase. Ich bin mir nicht sicher ob die Frage ein Scherz sein soll.

Wenn ihr es so geregelt habt ist es erst mal dann so.

Für ältere vor jüngere muss es sachliche Gründe geben sonst geht es nicht -> AGG Für "längerbeschäftigte vor kürzerbeschäftigten" ist es auch kritisch, da kürzerbeschäftigte in der Regel meistens jünger sind, also wird ein jüngerer auf Grund seines Alters doppelt bestraft.

Ich kenne Eure Regel im Detail nicht. Aber es gibt ja auch noch das Bundesurlaubsgesetz. Und eine BV darf keine Regelung enthalten, die schlechter ist als ein Gesetz (es sei denn es gäbe eine Öffnungsklausel).

Nach § 7 BUrlG spielen aber soziale Belange anderer Arbeitnehmer eine Rolle. Daher kann eine Alter/Betriebszugehörigkeitsregelung möglicher Weise dem Gesetz entgegenstehen.

Danke erstmal für die Antworten. @ Lernender: Nein, das ist keine Scherz und mein Nickname hat mit diesem Thema nun rein gar nichts zu tun

auch ich halte eine solche BV für mehr als grenzwertig... warum unterteilt man es so? Hier gab es Diskussionen, ob Eltern usw immer bevorzugt werden sollten... und das immer wäre auch in meinen Augen grenzwertig...

ABER, das könnte ich eher einsehen, als das, was ihr da vereinbart habt...

@Hase und Igel

er passt nur leider so schön.

Der Ältere und länger Beschäftigte ist immer schon da bevor der arme Igel ankommt.