MÜNDLICHE ERMAHNUNG

Der Tipp mit dem Mund halten ist an der Stelle garnicht so falsch. ;-)

Nein ganz im Ernst, der Betriebsrat hat keine Weisungsbefugnis. Wenn der AG sagt, dass heute 20 Stunden durchgerammelt wird, dann ist das nicht korrekt und man sollte ihn darauf aufmerksam machen, aber die Kollegen nach Hause schicken übersteigt eindeutig die Rechte des Betriebsrates.

Der Betriebsrat kann und sollte notfalls auch per Arbeitsgericht die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften einfordern und mittels Gerichtsbeschlüsse (nicht Urteile) und notfalls auch einstweiligen Verfügungen durchsetzen, im Extremfall könnte man auch noch die Polizei rufen. Das Arbeitsgericht wird im Wiederholungsfall immer härtere Geldstrafen ansetzen und eintreiben, je nachdem wieviel Lehrgeld euer Arbeitgeber braucht.

Die Drohung deines Arbeitgebers solltest du als Hinweis auf deine Befugnisse verstehen und in Zukunft beachten. Juristisch relevant ist eine mündliche Ermahnung nicht.

Du hast dich schon in deiner ertsen Fragestellung nicht zu den Grund der Abmahnung geäußert,wie sollen wir dir da Ratschläge geben ?

Wieso hast du der Belegschaft gesagt das sie nach 10 stunden Heim gehen dürfen ? Auf welcher Grundlage führst du diese Äussserung,Tarifvertrag oder Arbeitszeitgesetz ?

Mit diesem Wissen stehst du deinem AG und auch den BRV gegenüber,du musst dich da schon durchsetzen und auf deinen Standpunkt beharren(sollte es eine Rechtsgrundlage dafür geben).

Wie sind eure Arbeitszeiten und eir steht es im AV oder TV ? Sind Überstunden bei euch durch den BR abgesegnet ? Macht ihr Schichtarbeit ?

Und und und ...

Warum solltest du dir einen neuen Job suchen,soll sich der Ag doch an die Regeln halten !

Irgenwas ist hier schief gelaufen...

Gruß Hassan

Hassan , Bevor du andere hier in ernsthafte Schwierigkeiten bringst, solltest du dringend Seminare besuchen

Ach ja ?

Was habe ich den für falsche Ratschläge gegeben ?

@Aidan

Wer hat MA nachhause geschickt ?

Der BR hat auf die Einhaltung der Gesetze zu Achten U.a

Dann schreibst du DER BR kann,dazu müssen sie in einem Boot sitzen,was hier nicht der fall sein wird ...Oder

Warten wir mal ab ,was Fussball noch dazu schreibt ;-)

@Keiner

Mundtot ?

Hassan

das meinst du aber bitte nicht ernst?

Du solltest mal über deine Rolle als BR und deine Ansprechpartner nachdenken. Wenn der BR so etwas in die Belegschaft bringen möchte dann mit Fingerspitzengefühl

Genau das hat fussball wohl nicht gehabt.... aber lass ihn ruhig ins Verderben rennen.... Du musst es ja nicht ausbaden