betriebsbedingte Kündigung Betriebsratsmitglied

ihr könnt z.B die Anhörungsfrist verstreichen lassen.

Ihr solltet widersprechen, da betriebsbedingt eh nicht geht.

Lernender, warum denkst du sollte der B R zustimmen?

Morgen Ingmar, hab was für dich gefunden: "Wird ein BRM in einer Betriebsabteilung beschäftigt, die stillgelegt wird, so ist der AG verpflichtet, die Übernahme des BRM in eine andere Betriebsabteilung notfalls durch Freikündigung eines geeigneten Arbeitsplatzes sicherzustellen. Damit soll unter anderem der mit §15 KSchG verfolgte >Schutzzweck der Kontinuität des Betriebsratsmandats gewährleistet werden, indem die personelle Zusammensetzung während der Dauer des Mandats möglichst unverändert bleibt. Zu prüfen ist im Einzelfall, inwieweit dabei die Interessen des durch die erforderliche Freikündigung betroffenen AN gegen die Interessen des BRM und die Interessen der Belegschaftan der Kontinuität der Besetzung des BR abzuwägen sind (BAG v. 18.10.2000 - 2 AZR 494/99). Sorry, hab die Quelle vergessen - 101 Stichwörter für die praktische BR Arbeit

Ingmar, siehe auch, Fitting, § 103 BetrVG, Rz. 20 f.

Was ist der Hintergrund der betriebsbedingten Kündigung?

Wird eine komplette Abteilung oder Betriebsteil geschlossen?

Die betriebsbedingten Gründe würden mich auch sehr interessieren.

Im Prinzip ist ja der § 15 KSchG eindeutig und Harzhexe hat ja auch ein Urteil zitiert. Natürlich gibt es auch immer Ausnahmen von der Regel (wie z.B. totale Stilllegung oder der seltene Fall, dass der Betroffene auf keinen anderen Arbeitsplatz beschäftigt werden kann) - aber die Gerichte sind da eher standhaft.

Ich würde wiedersprechen. Gründe lassen sich aus dem § 102 BetrVG genügend ableiten.

@Keiner

wollte einfach mehr wissen von Ingmar, z.B. Schließung einer Abteilung usw..

Und das willst du erreichen, indem du einen völlig blödsinnigen Rat schriftlich niederlegst? Das ist gemeingefährlich!

Keiner

woher bitte hast Du diese feste Aussage??

Klar können auch BRM aus betriebsbedingten Gründen, also betreibsbedingt gekündigt werden. Nur halt nicht so einfach. Da sind Hürden welche der AG überwinden muss.

@Keiner es war klar das im Forum darauf reagiert wird, leider nicht von Ingmar.

was den Blödsinn angeht solltest du Nachdenken denn der folgende Satz stammt von dir! """Ihr solltet widersprechen, da betriebsbedingt eh nicht geht."""

Nachtrag: falls deine Annahme zutreffen würde, dann ginge ja wohl nur eine außerordentliche Kündigung. Damit wäre mein Satz sogar der richtige gewesen!!!!

Keiner schrieb: "Lernender, warum denkst du sollte der B R zustimmen?"

Wo hat "Lernender" das denn geschrieben?

Keiner schrieb: "Und das willst du erreichen, indem du einen völlig blödsinnigen Rat schriftlich niederlegst? Das ist gemeingefährlich!"

Welcher Rat ist "völlih blödsinnig" und "gemeingefährlich"?

nur mal so am Rande an Keiner:

was passiert wenn die Anhörungsfrist abläuft ohne dass der BR zugestimmt hat?

kurz googlen und dann noch mal überlegen....

@keiner Wenn man mit der Besserwisserei halten will, dann muss man sich wenigstens ein wenig auskennen.

§ 103 BetrVG sieht im Falle der Fristverstreichung immer noch ein Zustimmungsersetzungsverfahren vor.

Kölner schrieb: "@keiner Wenn man mit der Besserwisserei halten will, dann muss man sich wenigstens ein wenig auskennen."

Welch eine wahre Anmerkung aus wirklich berufenem Munde.