Mitbestimmung bei außerordentlicher Kündigung

Richtig! Hilfreich ist es den Gekündigten selber auch mal anzuhören, vielleicht ergeben sich da ja trifftige Bedenkensgründe ;)

ob erbedenken anmeldet oder wiederspricht ändert bei einer außerordentlichen Kündigung nichts. In den Erläuterungen zum BetrVG steht dazu folgendes: Obwohl nicht vorgesehen kann ein Br. auch einer außerordentlichen Kündigung wiedersprechen, da der Wiederspruch eine qualifizierte Art von Bedenken ist.

Richtig. Gibt dann aber im Falle einer KschK dem Richter wichtige Entscheidungs(hinter)gründe. Liegen keine Bedenken vor, einfach nicht äussern und Frist verstreichen lassen.

azrael

bist du Betroffener ?

nein, ich bin kein betroffener bzw. nur bedingt betroffen da BR.

leider ist es nicht einfach einem mitarbeiter anzuhören wenn er sich nicht meldet, weder beim AG noch sonst irgendwo, auch nicht auf nachfrage (anruf, anschreiben ectr.).

ich danke euch dennoch für die schnellen antworten.. manchmal sieht man ja den wald vor lauter bäumen nicht :)

Bitte auch auf die Formulierung des Arbeitgebers achten. Oft schreibt der so etwas wie "....beabsichtigte fristlose hilfsweise fristgerechte Kündigung ....".

Dann müsst Ihr beiden Fällen entscheiden. Also im Falle des Widerspruchs und der Bedenken (sehe ich auch so: kann auch Widerspruch genannt werden) in Eurem Schreiben an den AG, sowohl auf eine fristlose Kündigung als auch auf eine fristgerechte Kündigung eingehen und begründen.

) in Eurem Schreiben an den AG, sowohl auf eine fristlose Kündigung als auch auf eine fristgerechte Kündigung eingehen und begründen.

@gironimo

bitte, bitte daran denken , dass du unterschiedliche Fristen hast. außerordentliche Kündigung 3 Tage ordentliche Kündigung 1 Woche

es kann entscheidend sein wenn ihr die Wochenfrist nutzt und nicht gleichzeitig auf beide Kündigungen eingeht!

@azrael leider ist es nicht einfach einem mitarbeiter anzuhören wenn er sich nicht meldet, weder beim AG noch sonst irgendwo, auch nicht auf nachfrage (anruf, anschreiben ectr.).

nur weil ich mich bis Heute ärgere das ich nicht bei zu einem Kollegen hingefahren bin. Falls du die Chance hast fahr vorbei.

@lernender also ich weiß nicht wie es bei azrael ist.wir hatten einen ähnlichen Fall. Der Kollege meldete sich nie bei uns, ging nicht ans Telefon zu Hause und auch nicht ans Handy. Wir haben ihn per sms gebeten sich bei uns zu melden, die hat er erhalten, denn er meldet sich ja immer per sms krank. Da fahr ich nicht mehr vorbei auch wenn ich für die Arbeitnehmer da bin. Der Kollege wurde aus einem befristeten in einen unbefristeten Vertrag übernommen und seitdem auf einmal immer krank, fehlte unentschuldigt usw.