Hat ein Betriebsrat Erfahrung im Umgang mit extrem religiösen Mitarbeitern, die sowohl das Betriebsklima durch missionarisches Auftreten belasten als auch im Kundenkontakt? Was kann der Betriebsrat bei Beschwerden von Kollegen tun? Was muss der Betrieb im Rahmen seiner Fürsorgepflicht für den betreffenden Mitarbeiter tun?