Verhalten bei religiösem Wahn im Betrieb
Hat ein Betriebsrat Erfahrung im Umgang mit extrem religiösen Mitarbeitern, die sowohl das Betriebsklima durch missionarisches Auftreten belasten als auch im Kundenkontakt? Was kann der Betriebsrat bei Beschwerden von Kollegen tun? Was muss der Betrieb im Rahmen seiner Fürsorgepflicht für den betreffenden Mitarbeiter tun?
Community-Antworten (2)
30.09.2011 um 16:07 Uhr
Die Religionsfreiheit kann nicht so weit gehen, dass die einen religiösen Menschen die anderen bedrängen. Dann sind ja gerade diese in ihrer religiösen Freiheit beschränkt.
Ich würde mit dem Arbeitgeber klar darüber sprechen, dass hier auch eine Störung des Betriebsfriedens vorliegt. Hier vermittelnd einzugreifen muss auch in seinem Interesse leigen. (siehe auch § 104 BetrVG)
30.09.2011 um 17:29 Uhr
Im Kundenkontakt kann das zu einer Kündigung führen (vgl. LAG Hamm, 20.04.2011 - 4 Sa 2230/10). Intern kommt das wohl auf die Art des "missionarischen Auftretens" an. Für manchen ist ja auch das Kopftuch der Putzfrau schon "extrem" und ein Foto des religiösen Führers auf dem Schreibtisch ein Bekehrungsversuch...
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