Verhalten des Betriebsrates in Konfliktsituation?
Guten Abend! Ich habe eine Frage zum Verhalten des Betriebsrates in einer Konfliktsituation. Leite den Schreibdienst eines Krankenhauses. Mir wurde auch der Notfalldienst einer Ambulanz noch unterstellt (Arzthelferinnen). Nun habe sich genau diese über einige Punkte beschwert und wollen eigenständig werden, also nicht mehr dem Schreibdienst (also mir) unterstellt sein. Hintergrund ist wahrscheinlich die Fussion mit einem anderen Krankenhaus. Eine Mitarbeiterin möchte die Leitung der Notfallambulanz übernehmen um ihre Zukunft zu sichern und hat nun unberechtigte Anschuldigungen mir gegenüber erhoben. Der Betriebsrat hat dies zur Vorlage im Monatsgespräch gebracht und erwartet nun Sanktionen mr gegenüber ohne mich auch nur versuchsweise angehört oder informiert zu haben. Ist dieses Verhalten korrekt. Bin ich kein Mitarbeiter des Hauses? Dies ist nun der zweite Vorfall in dieser Art in diesem Jahr. Man kann fast Mobbing des Betriebsrates mir gegenüber vermuten. Wie kann ich mich verhalten. Auf eine Anwort hoffend verbleibe ich
mit freundlichen Grüßen P. M.
Community-Antworten (2)
18.09.2007 um 08:54 Uhr
@ pemu,
der Hinweis an den BR über §§ 84,85 BetrVG (Beschwerderecht/Behandlung von Beschwerden durch den BR) wäre der erste Schritt !!
18.09.2007 um 09:23 Uhr
@pemu Mich machen solche Schilderungen zunächst mal nachdenklich. Don Johnson und ich und andere könnten jetzt schreiben, dass dieser BR ja "wohl nicht mehr alle Tassen im Schrank hat". Auch könnte man das Vorgehen des BR's wegen offensichtlicher Ungerechtigkeit und zum Himmel schreiender Ungerechtigkeit anprangern.
Aber kann eine solche Aussage aufgrund Deiner Schilderung so einfach gemacht werden?
Vielleicht hast Du ja durchaus recht! Vielleicht bist Du aber auch so was von auf dem falschen Dampfer, das einem schlecht wird. Wer kann das hier beurteilen?
Ein paar Dinge... Ein gangbarer Weg ist die Beschwerde (siehe Bergmann). Ein weiterer Weg könnte der zum Chef sein. Ein anderer Weg die Selbstüberprüfung und Wahrnehmung. Ein ganz anderer Weg könnte auch die Hinterfragung der eigenen Führungskompetenz sein.
Allen Wegen ist gemeinsam, dass sie nur von DIR beschritten werden können - und Ratschläge sind dabei regelmäßig auch Schläge!
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