Neue Arbeitsmodelle: Remote Arbeiten - Vor Ort im Office oder Hybrid

Ja, habt ihr. Siehe § 87 Abs. 1 Ziffer 14 BetrVG

der BR bestimmt nicht bei dem OB der mobilen Arbeit mit. Aber bei dem WIE (§ 87 I Nr. 14 BetrVG). Wenn auch Desksharing im Raum steht, dann kann es weitere Mitbestimmungsrechte über § 87 I Nr. 1 geben

Wobei die Erzwingbarkeit der BV daran scheitern könnte dass der Arbeitgeber davon Abstand nimmt, mobile Arbeit einzuführen.

@R.Staunlich: da die Regelungen des §87 BetrVG auch initiativ durch den BR angegangen werden können, ist hier eine Erzwingbarkeit möglich. Weiterhin gilt nach- wie- vor die Homeoffice- Pflicht der Bundesregierung.

takkus, das BetrVG schreibt "Ausgestaltung von mobiler Arbeit, die mittels Informations- und Kommunikationstechnik erbracht wird." und nicht "EINFÜHRUNG UND Ausgestaltung von mobiler Arbeit, die mittels Informations- und Kommunikationstechnik erbracht wird.". Es geht also nur um die Ausgestaltung.

Selbst wenn: noch gilt die Homeoffice Pflicht vom Hubertus. Da sehe ich gute Chancen für den BR.

R. Staunlich https://www.wz-anwaelte.de/homeoffice/

Für mich auch ein Verstoß nach dem Gleichbehandlungsgrundsatz.

@R.Staunlich

Bist Du es Pjöööng?

@celestro ;-) .....Lach

"selbst wenn: noch gilt die Homeoffice Pflicht vom Hubertus. Da sehe ich gute Chancen für den BR." Bislang aber nur befristet bis zum 19.03..... und da wirst du mit den Verhandlungen dazu kaum fertig, wenn der AG nicht will... "Für mich auch ein Verstoß nach dem Gleichbehandlungsgrundsatz." sehe ich nicht so. Bei einem Tochterunternehmen in unserem Konzern gab es zu einem sehr ähnlichen Sachverhalt schon Verfahren dazu. Der AG hat es angeboten bei mehr als 1 Stunde Fahrzeit. Begründung bessere Vereinbarung von Beruf und Familie und Erschließung größeren Arbeitsmarkt. Das hat vor Gericht mehrfach gehalten auch wenn die Verfahren vor Einführung von § 87 I Nr. 14 BetrVG war. Würde für mich aber nicht die Rechtslage ändern

@ganther .........ok