Informationen

Question

Wir haben  von der GL folgende Informationen abgefordert. Betriebswirtschaftliche Auswertung einer Abteilung, Inventarliste für eine bestimmten Monat, Ist-Dienstpläne.
 
Wurde uns  verweigert.

Hintergrund dafür war eine drohende Kündigung für den  Küchenchef.
  
Welche Schritte können wir tun, um unsere Forderung durchzusetzen?
  
Wir möchten jedoch vorerst mit der GL im Gespräch bleiben und nicht unbedingt gleich den großen Streit beginnen.

Ulrik · Answer

Wenn ihr nicht gleich mit einem Streit kommen wollt, würde ich die GL mal fragen, warum euch die Informationen vorenthalten werden.
Auf welche Quelle wird sich hier bezogen.
Und dann den GL mit euren Rechten konfrontieren (§80 BrtVG, insbes. Absatz 2)

gironimo · Answer

Ist den die "drohende" Kündigung vom Tisch? Wurde die drohende Kündigung mit betriebswirtschaftlichen Aspekten begründet??

Über die Persolplanung muss der AG doch ohnehin mit Euch im Detail sprechen (§ 92 BetrVG) und da heißt es ja auch "an Hand von Unterlagen". Dieser § wird immer gerne vom Arbeitgeber übersehen. Vielleicht sprecht Ihr ihn mal auf den § 92 an.

Lotte · Answer

Ingmar,
Anspruch auf einen Wirtschaftsausschuss besteht nicht?