Bv Gesundheitsbonus

Question

Wir wollen ja auch niemanden benachteiligen (Schwerbehinderte, Chronich kranke ) aber die belohnen die halt immer da sind wer Krank ist muss natürlich zum Arzt gar keine Frage , aber bei uns gibt es zbs. bis zu drei Karenztage was manche ausnutzen um ein langes Wochenende zu haben die Frage bezog sich ja auch nur darauf ob irgendjemand Beispiele einer solchen BV kennt. ob nu Urlaub  oder Finanzieller Bonus ganz dahinngestellt.

Kurzarbeiter · Answer

Rafael 

schon mal gehört, dass der BR eben keine Betreibspolizei ist. Auch bist Du wohl kein Arzt. Also wie willst Du dann feststellen können, dass hier AN dem AG unberchtigt AU mitteilen?

Weiter, selbst wenn es so ist, sollte der BR sich einmal echte Gedanken über den Grund machen und diesen angehen.  

Alles andere ist die Sache des AG und der BR sollte seine Pflicht \"alle Beschäftigten\" zu vertreten und besonders die \"gefährdeten\" schützen nachkommen.

Auch einmal mit dem Thema " Tarifvorrang" befassen!

Rafael · Answer

Wie schon gesagt wir wollen ja niemanden benachteiligen jeder bekommt seinen tariflichen Lohn und seinen Urlaub es soll nur ein Bonus sein. Es soll ja auch niemanden etwas gestrichen werden .

Kalbo · Answer

Streicht doch die Karenztage und verlangt ab dem 1. Tag ein Attest

Kölner · Answer

@Kalbo
Schwachsinn!

@Rafael
Ein gutes Anliegen und auch sinnstiftend. Die Nachteile, die eine solche Forderung/Idee nach sich ziehen kann, hast Du mit mehr oder weniger an Vehemenz einzelner Einwegdenker erfahren müssen.
Die Frage scheint mir zu sein, zu was Deine Idee führen soll. Anwesenheits- und damit verbundene Belohnungssysteme haben gute Überlebenschancen, wenn sie gekoppelt sind mit einem adäquaten Gesundheitsförderungsmanagement. Das wiederum muss natürlich allen AN zur Verfügung gestellt werden.

Macht Euch zusätzlich bewusst: 
Dem Gedanken der Anwesenheitsprämierung kann man als BR nie gerecht werden. Hier gibt es sehr oft Verluste. 
Macht man z.B. eine gestaffelte Prämierung von Anwesenheitszeiten wird derjenige, der sich ausserhalb der Erreichbarkeit der Anwesenheitsprämie befindet denken: 'Jetzt ist es eh egal und ich kann weiter/mehr krank machen'.
Derjenige der knapp vor Zahlung der Prämie steht, könnte versucht sein, trotz einer ausgeprägten Grippe zur Arbeit zu kommen.

gironimo · Answer

Ich kann auch nur sagen: Finger weg! Das wird nur ungerecht. 
Leider wird all zu schnell von Blaumachern gesprochen. Es gibt unzählige gesundheitliche Störungen kurzer Natur. Deshalb muss man nun nicht gleich die Gesundheitskosten in die Höhe treiben und verlangen  eine Bescheinigung ab den 1. Tag beizubringen.

Wenn trotzdem der Eindruck besteht, viele machen Blau, würde ich erst mal die Frage des Betriebsklimas, Arbeitsbelastung, Führung etc. stellen

Kölner · Answer

@gironimo
Wenn man sich mal von einer Prämierung im Sinne von Urlaubstag-Zusätzen und geldlichen Zuwächsen befreit und auf andere Anreize zurückgreift, kann das schon ein sehr erfolgreiches Ding werden...
...leider hat der AG auch noch mitzubestimmen und damit ist dann natürlich sehr sehr oft das erreicht, was Du als Ungerechtigkeit bezeichnest.