EBRM bei 74er gespräch

1er BR = max. 1 BRM

Du kannst aber dem Ag sagen, wegen der Parität bitte auch nur in der Personenstärke 1

Das ist halt das Schicksal des 1er BR, dass er alles alleine mit dem AG ausmachen muss. Doch das weis man ja bei der Wahl.

ja, erst mal vielen Dank, aber: natürlich kann ich sagen, lasst mich zu zweit sein oder seid auch nur einer, aber das wird abgelehnt. Deshalb: gibt es doch eine Chance ??

Dass ich die Umstände bei der Wahl wusste, ist richtig, hilft mir in der Alltagsarbeit leider aber nicht weiter

von lancelot Beitrag : 41076 Erstellt am 24.08.2011 um 17:53 Uhr -Sollen wir als BR dieser Änderungskündigung widersprechen ??

...kleiner Betrieb, daher einköpfiger BR.

Watt nu??..

@ blackjack gehört es neuerdings zu den Aufgaben der Forenteilnehmer einerseits die postings der Fragesteller auf Wahrheitsgehalt zu überprüfen und andererseits als Fragesteller die Wahrheit und nichts als die Wahrheit zu schreiben? Du könntest auch bei mir widersprüchliche Angaben finden und das mache ich sogar bewußt, um keine Rückschlüsse auf Betrieb, Wohnort oder Heimatregion zu ermöglichen ;-)

@ lancelot, interessante Frage! Leider habe ich meine beiden Kommentare (Fitting, Däubler) und dazu den Erfurter Kommentar durchgestöbert und keine Aussage dazu gefunden. Vermutlich hat das noch keiner bisher moniert, oder gar zum Gegenstand einer gerichtliche Auseinandersetzung gemacht. Vielleicht wäre es eine Argumentationsmöglichkeit pro EBRM-Teilnahme - dass dieses im Vertretungsfall über die Gespräche auch informiert sein müsste. Bei strikter Weigerung des AG würde ich warten, bis er mal was von Dir will - und dann würde ich sagen: okay, Du bekommst meinen Segen, aber erst, wenn Du mir diese kleine Vereinbarung unterschrieben hast, dass das EBRM künftig an den Gesprächen teilnehmen darf (aber bitte wirklich nur unter 4 Augen, damit er für die kleine Erpressung keine Zeugen hat) . . .

P.S.: andererseits - wenn Ihr Euch trefft, mit dem festen Willen Euch zu einigen, dann braucht es theoretisch und praktisch keiner paritätischen Besetzung, denn es geht schließlich nicht um Abstimmungsergebnisse o.ä. . . .

....hab ich Dich um Deine Meinung gefragt?

@wölfchen

meinst Du das mit diesem Tipp ernst? Ich bin etwas entsetzt...

Die Sache ist doch klar. Es gibt kein Recht den EBRM mitzunehmen, da kein Vertretungsfall gegeben ist. Ist gibt auch keine rechtliche Möglichkeit Parität in den Gesprächen einzufordern.

Aber deswegen würde ich niemanden zu einem ggf. strafrechtlich relevanten Verhalten anstiften wollen... wölfchen ist dir eigentlich klar, dass selbst DU dich mit einem solchen Tipp strafbar machen kannst?

Du bist der Betriebsrat und damit allein in den Gesprächen. Wenn es um vertrauensvolle Zusammenarbeit geht sollte man auch nicht so voreingenommen in die Gespräche gehen unter dem Motto "Ich werde über den Tisch gezogen". Ein wenig Selbstorganisation und Selbstbewusstsein, dann sollte wenig schief laufen.

• Nichts direkt versprechen oder zusagen. Schön antworten: "Ja denke ich nach" "Ich gebe Ihnen morgen eine Antwort", "Würde ich gerne die Meinung der Kollegen hören"....

• Dem AG vorschlagen ein gemeinsames Protokoll zu führen, ansonsten für dich ein Protokoll führen.

• Regelmäßig die angesprochenen Themen mit den Kollegen diskutieren, auch in den Betriebsversammlungen, damit nicht der Eindruck entsteht man macht nur seine Sache mit dem AG.

• Ganz klar darlegen, dass man den Kollegen auch ein Feedback aus den Gesprächen gibt und kein Geheimrat ist.

Es wird schon werden