Hallo beisammen,

ich meine eigentlich den richtigen Weg zu wissen, nehme aber hier mal den Publikumsjoker.

Einladung zur Sondersitzung eines 9er Betriebsrates (Persönlichkeitswahl)
1 BRM Elternzeit --> erfordert EBRM
1 BRM Urlaub --> erfordert EBRM
1 BRM krank --> erfordert EBRM
1 BRM in anderer Sitzung --> kein EBRM

So weit so gut.

Wenn nun aber die nach Liste folgenden EBRM aus einem nichtvertretungsberechtigten Grund nicht können (siehe unten), endet dann die Kette oder interessieren mich nur die Abwesenheitsgründe der regulären BRM und ich wandere die EBRM-Liste weiter bis ich einen zu packen kriege?

Ich tendiere zu Tor 2 und gehe davon aus, dass ich eine Sitzung mit 8 Anwesenden, also 5 BRM und 3 EBRM ordnungsgemäß durchführen kann.

Ich hasse die Weihnachtszeit ;-)