Wie mehrmals festgestellt und in den Monatsgesprächen angesprochen wird bei uns der Rahmentarifvertrag nicht eingehalten. Und zwar werden Mitarbeiter entgegen Ihrer Aufgaben in die falschen Lohngruppen eingeteilt. So wird ein Hilfsarbeiter mit dem laut Entgelttarifvertrag als Hilfsarbeiter ausgestatteten Lohn mit 7,80 Euro zu mehr als 80 Prozent als Fahrer eingesetzt welcher laut Entgelttariftabelle einen Lohn von 11,80 Euro haben sollte. Als wir die Thematik beim Monatsgespräch ansprachen meinte unsere Verwaltungsleitung/Betriebsleitung die Mitarbeiter sollen einen entsprechenden Antrag auf Umgruppierung stellen, was diese auch taten. Seitdem "Schweigen im Walde, alles müsse geprüft werden". Welche Druckmittel hat der BR diese Umgruppierungen durchzusetzen. Oder müssen die betroffenen Mitarbeiter diese Umgruppierung tatsächlich in einem privaten Verfahren gerichtlich klären lassen? Das wäre erfahrungsgemäß für die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter verheerend. Ich denke die Gewerkschaft mit ins Boot zu holen, würde auch keinen Sinn machen, da wir auch in der Vergangenheit kaum unterstützt wurden. Hat jemand eine Idee???
Beste Grüße
Markus
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