Änderungsvereinbarung befristet bis ...

Laut BV ist der BR vor einer Umbesetzung anzuhören, dies ist nicht erfolgt.

?? Beachte doch mal §95 (3) BetrVG. "Extrem langer Arbeitsweg" ist zwar relativ, klingt für mich aber doch wie eine "Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet, oder die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist.", abgesehen davon das diese Veränderung wohl ohnehin für mehr als einen Monat vorgesehen ist. Es ist wohl auch so, das diese Dame nicht "nicht ständig an einem bestimmten Arbeitsplatz beschäftigt" ist (das bezieht sich darauf das sich der Arbeitsort oder die Tätigkeit STÄNDIG ändert, z.B. bei Monteuren oder Außendienstlern). Insofern wäre das ganze mit hoher Wahrscheinlichkeit mitbestimmungspflichtig nach §99 BetrVG. On ihr dann einen Widerspruchsgrund findet steht auf einem anderen Blatt.

Insofern Frage ich mich auch welchen tieferen SINN diese BV hat... Das MBR nach §99 könnt ihr Euch per BV nicht wegnehmen....

"Befristet bis auf Widerruf"

Heißt genau das was da steht: Widerruft eine der vertragsschließenden Parteien den Vertrag, dann endet er. Insofern: Ja, die Kollegin kann ihn jederzeit widerrufen, dummerweise aber auch der AG..... Wichtiger wäre die FOLGEN des Widerrufs klar niederzuschreiben, d.h. z.B. Rückkehr zur Vollzeit, etc.

Sorry,ich meinte das BetrVG!

I see! Ok, dann ist die Anhörung nach §99 die ihr selbst offenbar für notwendig anseht nicht erfolgt. Nun, dann könnt in selbstverständlich Euren AG zumindest ärgern, indem ihr ein Beschlußverfahren nach §101 BetrVG einleitet. Sofern das ArbG Eurem Antrag entspricht muß der AG dann zunächst die Maßnahme aufheben (sofern er sie nicht schon vor dem Beschluß aufhebt, was das Verfahren vor dem ArbG beenden würde). Sofern er die Maßnahme dann noch durchführen will kann er Euch anschließend zu der geplanten Versetzung beteiligen mit den entsprechenden Folgen. OB ihr diesen Weg beschreiten wollt, hängt nicht davon ab ob ihr letztendlich einen Widerspruchsgrund nach §99 habt. Das Verfahren nach §101 steht für sich alleine und zieht auch, wenn es KEINEN Widerspruchsgrund gibt, schließlich soll dieses nur die Beteiligungsrechte des BR sicherstellen. WENN ihr allerdings keinen Widerspruchsgrund habt UND zu erwarten ist das der AG die Versetzung weiterhin betreibt müsst ihr die Interessen des AN (das hin und her ist mit Sicherheit auch nicht angenehm) gegen Euer Interesse an Euren Rechten abwägen. Ihr seid auf jeden Fall nicht verpflichtet den Rechtsweg zu nehmen, wenn es auch sinnvoll ist damit der AG merkt das ihr nicht alles mit Euch machen lasst.

Danke für Deine Antwort!! :-)