Betriebsbedingte Kündigung
Hallo,wer weiß Rat Eine Mitarbeiterin möchte betriebebedingt gekündigt werden damit sie Arbeitslosen-Geld ohne Sperrfrist erhält. MA war letzte Einstellung im Betrieb, hat aber ein 1jähriges Kind und ist Alleinerziehend. Wie kann sich der BR verhalten?
Community-Antworten (2)
18.08.2011 um 10:16 Uhr
Die Initiative zur Kündigung geht von der Mitarbeiterin aus? Dann soll sie kündigen. Und da braucht der BR gar nichts machen. Alles andere wäre Betrug!
18.08.2011 um 10:45 Uhr
Da schließe ich mich Tanzbär an! Was soll das werden, wenn wir, trotz allem Verständnis für die persönlichen Befindlichkeiten, uns mit der Erschleichung von Leistungen durchschlagen und so die gebeutelten Sozialkassen zusätzlich belasten. Da gibt es offensichtlich schon genug von!
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