Fristen bei vorheriger Kenntnis einer geplanten Kündigung

Hi,

wie hat denn der BR Kenntnis davon bekommen?

Anscheinend,

schriftlich mit Übergabe an den BR-Vorsitzenden. Also die Ankündigung der Kündigung.

Ich glaube ja, dass es damit ja offiziell ist, oder irre ich mich?

Ja dann ist es offiziell,dann habt ihr sofort aktiv zu werden,eine woche zeit.

Okay,

danke für die schnelle Antwort. Dann schreibe ich jetzt mal ein paar Briefe.

@ichlernenoch

Zu den Fristen zu bedenken:

Der Fristbeginn gilt AB ZUGANG der Anhörung. Also: Anhörung am 10.08. im Briefkasten/persönlich übergeben: Stempel "Eingegangen am 10.08.2011" drauf.

Fristberechnung
nach §187 BGB: Beginn der Frist am Tag NACH Zugang, also 11.08.2011
nach §188 BGB: Ende der Frist bei WOCHEN:
mit dem Ablauf desjenigen Tages der letzten Woche [...], welcher durch seine Benennung [...] dem Tag entspricht, in den das Ereignis oder der Zeitpunkt fällt,
also Zugang (Ereignis) am MITTWOCH, Fristende am MITTWOCH nach einer Woche, also 17.08.2011

> Dann schreibe ich jetzt mal ein paar Briefe.

Was für Briefe? Der BRV (nicht die Sekretärin) lädt zu einer Sitzung ein, welche innerhalb der Frist stattfindet, TOP: Kündigung H./F. X zum 01.10. Andere Aktionen (Briefe) stehen zur Zeit nicht an.....

Vielen Dank für die Paragraphen.

Der BRV mag einladen, die Einladungen (Briefe, denn das sind sie) werden aber von mir getippt (-> Stellenbeschreibung). Nicht mehr wollte ich aussagen.

@ ichlernenoch
Auch wenn du die Briefe schreibst, hat der Vorsitzende den Termin der Sitzung festzulegen, die Fristen im Auge zu behalten und die Tagesordnung festzulegen.
Ich halte das Verhalten des Vorsitzenden für fahrlässig und unverantwortlich.
Wenn du die Arbeit eines BRM machen sollst, solltest du auch wie ein BRM geschult sein, alles andere wird schief gehen.