Kündigung oder Aufhebungsvertrag

Question

Eine MA möchte nach 25 Arbeitsjahren kündigen. Sie ist am 01.09.2011 25 Jahre dabei.
Ihre Kündigung kommt zum 30.09.2011. Hat Sie Anpruch auf das Geld für 25 Jahr Betriebszugehörigkeit? Ist es besser einen Aufhebungsvertrag zu machen, wenn Sie bereits neue Arbeit hätte. So ist Sie an der Kündigungsfrist von 7 Monaten nicht gebunden.

Kölner · Answer

@Kaktus
Warum soll ein AG in diesen Fällen Geld (Abfindung) zahlen? Der AN will doch kündigen, nicht der AG...
..was sind das für Fragen?

docpille · Answer

Abfindung oder Jubiläum ??

bei uns wird auch für 25 Jahre (Jubi)gezahlt,aber das kann uns nur kaktus sagen

charlot · Answer

...im Gegenteil, wenn er keinen neuen Job hat und sich arbeitssuchend/ -los meldet bekommt er auch noch eine Sperre

Kaktus · Answer

Ich habe mich etwas unverständlich ausgedrückt. Ja es ist das Jubiläumsgeld für 25 Jahre.
Naja, es ist alles in den selben Monat, daher meine Frage.

neskia · Answer

"So ist Sie an der Kündigungsfrist von 7 Monaten nicht gebunden. "

Kaktus, ist sie das?

Kaktus · Answer

Bei einem Aufhebungsvertrag ist sie nur an 14 Tagen gebunden. Bei einer Kündigung nach 25 Arbeitsjahren hat sie eine Kündigungszeit von 7 Monaten.
Ich habe mich belesen im TVöD Band 2 unter den § 23 Abs.3 und § 34 Abs.3. Jedoch hängt es vom AG ab, ob er bei dem Aufhebungsvertrag zustimmt.
Das Jubiläumsgeld steht ihr zu. Danke für alle, die geantwortet haben.
Ich denke, ich brauch nun keine unterstützung mehr zu diese Fragen.
Danke!