Wann ist Fortbildungszeit auch Arbeitszeit?

@hebescho Es wäre besser, wenn Du konkreter fragst. Ansonsten kommen Antworten, wie...

• kommt drauf an
• je nach Anordnung der FB
• je nach Stellenanteil
• je nach Vertragskonstellation
• ...

@habescho

Bitte nicht den Ursprungsbeitrag verändern wenn schon jemand geantwortet hat, sondern den Knopf "Neue Antwort" benutzen. So fragt sich jeder warum Kölner Details wissen will wo doch alles dasteht.....

I.d.R. gehört eine Fortbildung dann zur Arbeitszeit, wenn diese für die Arbeit der AN zwingend erforderlich ist. Das ist bei Einführung einer neuen Software i.d.R. der Fall, außer es handelt sich um ein funktionell sehr ähnliches System wie ein bereits bestehendes, z.B. Versionswechsel bestehender Software oder Wechsel von einem Office-Produkt zu einem anderen Office-Produkt..

Wenn der AG allerdings akzeptiert und sich entsprechend erklärt, das die AN sich mit der Software nicht auskennen müssen und den steinigen Weg des Learning-By-Doing mit allen Auswirkungen, wie Fehlerhäufigkeit, reduzierte Produktivität, etc. nehmen dürfen, dann muß ja keiner gehen und die Sache wird quasi "freiwillig". Er kann dann aber auch nicht diejenigen die diesen Weg gewählt haben wegen der o.g. Defizite drangsalieren, sondern muss sie auch als gewollt akzeptieren. Er kann höchstens im Rahmen einer Leistungsbeurteilung die höhere Leistungsfähigkeit der anderen durch Leistungszulagen honorieren. Dadurch bekommen diese ihre Lernbereitschaft am Ende doch indirekt bezahlt. Er darf allerdings nicht die Zulagen der anderen kürzen, da das von ihm selbst gewählte Normal-Leistungsniveau eben der ungelernten Kraft entspricht. You get what you pay for.....

In der Praxis wird sich ein AG aber um diese Regeln nicht scheren wenn kein BR ihm einen Riegel vorschiebt.....