Wichtige Frage - MBR Haustarifvertrag

Gleichberechtigunggesetz hilft hier nichts!

Aber Mehrarbeit unterliegt der Mitbestimmung also könnt ihr hier steuern. Denn ohne euer OK ist nichts mit Mehrarbeit.

Warum Mitarbeiter aber einen Haustarifvertrag unterschreiben nach dem sie weniger verdienen verstehe ich nicht!

Weil es gibt auch Vorteile......wie zum Beispiel eine Gehaltserhöhung von Mo bis Fr. Was meinst du mit "steuern"? Wir können nicht benachteilen die MA die am Samstag arbeiten wollen?!

Und ausserdem warum hilft nichts die Gleichberechtigungsgesetz ? Für uns ist vielleicht die einzige Möglichkeit....

wenn es genug freiwillige gibt für den Samstag ,der AG wird natürlich aussuchen die MA die billiger sind.

Und es heißt Mitbestimmung, weil der Chef das eben nicht allein bestimmen darf, sondern die Mitarbeiter, die Überstunden leisten dürfen, gemeinsam mit dem BR festgelegt werden.

@Barilon Wird denn jemand z.B. wegen seines Geschlechts, seiner Religion oder seiner Ethnie in diesem Sinne benachteiligt?

Barilon

!!Gleichberechtigungsgesetz!! gibt es als solches nicht. Es gibt das AGG und die möglichen Gründe einer verbotenen Diskriminierung welche darunter fallen hat Kölner aufgezeigt. Da findet man also nichts von AN mit TV und AN ohne TV.

Als BR sollte man sich einmal mit den Inhalten von Gesetzen befassen!!

Hab ich was übersehen? Seit wann unterschreiben ARBEITNEHMER einen Haustarifvertrag?

Ein Haustarifvertrag wird wie jeder andere TV von der GEWERKSCHAFT ausgehandelt und unterschrieben. Einziger Unterschied zum Flächentarifvertrag: Die andere Partei die unterschreibt ist nicht der Arbeitgeberverband sondern der einzelne Arbeitgeber.....!

Insofern frage ich mich erst einmal WAS da unterzeichnet werden soll. Ich tippe auf einen als "Tarifvertrag" deklarierten Änderungsvertrag zum Arbeitsvertrag... Ob der dann auch wirklich wirksam wäre? Klingt für mich nach arglistiger Täuschung. Dann könnten die AN versuchen erstmal die Füße stillzuhalten und den Vertrag nach einiger Zeit anzufechten und auf Lohnnachzahlung zu klagen..... Wird aber wohl eh keiner tun....

@Kurzarbeiter:

Warum Mitarbeiter aber einen Haustarifvertrag unterschreiben nach dem sie weniger verdienen verstehe ich nicht!

Ich schon....Offenbar geht es ja darum das sie NUR am Samstag weniger verdienen. Damit biedern sie sich dem AG für die Samstagsarbeit an. Diejenigen die nicht unterschreiben und deshalb am Samstag MEHR als die anderen verdienen würde wird dann halt einfach am Samstag nicht mehr beschäftigt = weniger Geld in der Tasche als die welche am Samstag für weniger arbeiten. Ist irgendwie logisch.... Aber wie schon gesagt, so ein BR existiert kann er das recht erfolgreich ausbremsen.