Unser BR hat sich vorgenommen, die Teilzeitarbeit bei uns im Unternehmen zu fördern.
Viele Arbeitsplätze bei uns könnten durchaus durch zwei Teilzeitkräfte besetzt werden, statt durch eine Vollzeitkraft. Wir arbeiten im Callcenter.
Nun sagt uns aber der Personalleiter, dass dem Unternehmen zweit Teilzeitkräfte teurer kommen als eine Vollzeitraft (steuertechnisch gesehen und Aufwandsmäßig im Personalbüro).
Habt ihr auch schon Erfahrungen mit dieser Aussage? Kann das stimmen? Er will uns keine konkreten Zahlen sagen.

Danke für Eure Antworten.
Eisbär1975