Fremdfirma beauftragen anstatt Neueinstellungen
hallo zusammen, wir sind in einem mittelständischen Betrieb beschäftigt und haben zur Zeit 192 Angestellte( 38 400€ Kräfte). Nun hat unser Chef die geniale Idee da die Arbeit immer mehr wird und wir über 200 Beschäftigte kommen würden ( freigestellter BR) eine Fremdfirma zu beauftragen diese Mehrarbeit zu leisten. In wie weit ist dieses Rechtskonform bzw. was har der BR hier für Rechte da aus unserer Sicht mit dieser Aktion umgangen werden soll das ein BR- Mitglied freigestellt wird und vor allem so mögliche Neueinstellungen vermieden werden? vielen dank im vorraus für eure Antworten
gruß hilfsheriff
Community-Antworten (4)
07.07.2011 um 13:55 Uhr
Befasst euch einmal mit den Themen "Leiharbeit und Werksvertrag" denn nur über diese Wege ginge es.
07.07.2011 um 14:26 Uhr
und outsourcing
07.07.2011 um 15:21 Uhr
und Betrisbsänderung nach §111 BetrVG, ggf. Betriebsübergang nach 613a BGB, Änderungen der betrieblichen Organisation.....
Da steht Euch viel Arbeit ins Haus-ich würde einen Anwalt nach §80 BetrVG mit ins Boot holen Gruss von den Betriebsratten
08.07.2011 um 09:23 Uhr
Was hindert euch daran schon jetzt eine erforderliche Freistellung zu beschließen, dann wäre das Argument tot!
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