Versetzung und Mitbestimmung

Wie weit ist er denn entfernt?

Zitat Tom22 : Muss der Betriebsrat mitbestimmen?

Ja. Vergleich :

§95 Abs.3 BetrVG (3) Versetzung im Sinne dieses Gesetzes ist die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet, oder die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist.

Hallo

kann der Betriebsrat den Mitarbeiter vor der Entscheidung anhören und Infos einholen?

Damei81

@Damei81

Auch wenn einige Arbeitgeber das anders sehen mögen, der Betriebsrat darf eigentlich immer aktiv das Gespräch mit den direkt Betroffenen suchen. Er muss sich nicht darauf verweisen lassen, etwaige Informationen ausschließlich aus der Personalabteilung zu beziehen.

Erst Recht freiwillige Versetzungen sind da so ein Paradebeispiel, wo der BR gerne mal direkt beim Mitarbeiter nachfragt, wie freiwillig die Versetzung denn tatsächlich war bzw. ob vernünftige Gespräche hierüber geführt wurden.

So lange der Betriebsrat sich durch solche Gespräche lediglich auf dem Laufenden hält (was ja für die BR-Arbeit wesentlich ist) und keine Einflussnahme auf die Entscheidung der Mitarbeiter ausübt, sind auch jegliche Vorwürfe haltlos, der BR würde dadurch z.B. den Betriebsfrieden stören.