betriebliches Eingliederungs Management

Dann ist es ja OK und immer fleißig google(n)

Davon kann man nur abraten

keiner

.du kannst das bestimmt auch sinnvoll begründen.

@ all, eine BV zu BEM kann eine gute Sache sein, sie kann aber auch von den AG negativ für die AN angewendet werden, wenn der BR Fehler macht. Die BV von einem Anwalt oder Gewerkschaft überprüfen lassen.

und wenn man dann noch die aktuelle rechtsprechung bemüht, könnte man auch zu dem schluß kommen, dass die arbeitnehmer ohne betriebsvereinbarung im zweifelsfall besser dran sind.

Dieser Beitrag ist ein schönes Beispiel wie gefährlich ein Forum doch sein kann! Da ist ein User überzeugend in seinen Antworten, aber hat er Recht? Welche Qualifikation besitzt er? Ist er Könner oder Schaumschläger? Sollte man auf ihn hören? Oder sind die mit den knappen Antworten ernst zu nehmen? Gut, ob man den Leuten in ihren meinungen folgt oder lieber nicht, muß jeder für sich entscheiden. Aber denkt doch bitte nicht, nur weil hier der ein oder auch andere das Forum mit Antworten überschwemmt, wären sie fähig!

ich frage mich da immer..... woher nehmen diese User die Zeit für Antworten, wenn andere erst einmal arbeiten müssen?