Befristete Arbeitsvertrag

ich gehe mal davon aus, die Befristung ist "mit Sachgrund" ?

Der Vertrag ist ohne Sachgrund.

saray, die Verlängerung/Vereinbarung darf nur die Vertragslaufzeit, nicht aber die übrigen Arbeitsbedingungen ändern. Das gilt selbst dann, wenn die geänderten Arbeitsbedingungen für den Arbeitnehmer günstiger sind, wie etwa ein erhöhter Stundenlohn.

BAG Urteil vom 23.08.2006 - 7 AZR 12/06

eine sachgrundlose Befristung wäre ja an sich schon mal unwirksam wenn er zuvor schon beim selben AG beschäftigt war (10 Jahre, wie du schreibst ?)

zum Urteil von Suzie Q wichtig wäre nur, daß diese "Änderung" zum Zeitpunkt der Verlängerung erfolgte, nicht davor oder danach

Na Super ! indem du deinen ursprünglichen Beitrag nachträglich ergänzt, wirkt meine erste Antwort darauf ziemlich idiotisch ;-((

Südmann,du hast recht.Tut mir Leid.Auf die Idee zur Antworten anstatt Beitrag ändern bin ich Später gekommen. :-))

Eine Gehaltserhöhung ist nicht unbedingt ein neuer Vertrag. Handelt es sich um Anpassungen der rechtlichen Lage, wie hier Tarifliche Erhöhung (?) ist das machbar. Ist die \\\"Lohnerhöhung\\\" nur für den MA bestimmt gewesen, um zB. dessen motivierte Arbeit zu belohnen, wäre es ein neuer Vertrag. Aber nur dann, wenn diese Lohnerhöhung zusammen (!) mit der Vertragsverlängerung vereinbart wurde.

Im Übrigen rate ich dem MA zu einem Fachanwalt zu gehen und die Befristung dahingehend überprüfen zu lassen, ob die Voraussetzungen für eine sachgrundlose befristete Anstellung überhaupt gegeben waren! Falls nicht greift der § 16 TzBfG