Warengutscheine oder Lohnerhöhung für Betriebszugehörigkeit

Ist dies rechtens und werden dadurch nicht die anderen Kollegen diskriminiert?

Warum? So lange die Regelung für alle gilt wird doch niemand diskriminiert? So genannte Gruppenjahre sind in vielen TV durchaus üblich.

Sind für Jubiläen nicht Waren-u. Dienstleistungsgutscheine geeigneter!

Warum? Sofern diese Gutscheine der Steuerpflicht unterliegen (z.B unterliegen Wertgutscheinen die bei Dritten einzulösen sind immer der Steuerpflicht, Warengutscheine erst ab einem Verkehrswert von 44,01 EUR) ergibt sich daraus kein Vorteil für die AN, eher ein Nachteil da die Gutscheine i.d.R. zweckgebunden sind, die sozial-/Steuerlast aber unmittelbar vom Einkommen abgezogen wird. Insofern ist bei größeren Zuwendungen die finanzielle Zuwendung i.d.R. sinnvoller, außer man wählt z.B. die Variante Benzingutschein, aber dann eben nur bis max. 44 EUR Wert.

Nebenbei bemerkt: Vorsicht: §77 (3) BetrVG winkt mit dem Schlagbaum.....

Hallo Rotfuchs,

bei uns bekommt man, nach 25 Jahren eine einmalig Zugehörigkeitsprämie in höhe eines Monatslohns plus 5 Tage Jubiläums-Urlaub. Natürlich alles voll versteuert.

Gruß Nichtswissender

Wir sind nicht tariflich gebunden und unser AG tut sich schwer mit BV, es ist an der Zeit auch für Langzeitmitarbeiter etwas zu tun

Hallo,

in der letzten Zeit häufen sich hier Beiträge von BR in denen es darum geht etwas für AN als Zugabe zum Lohn zu erreichen.

Da wir immer noch zu viele arbeitssuchende bzw. prekäre Beschäftigungsverhältnisse und unsichere Beschöftigungsverhältnisse haben, würde ich es als die viel vordringlichere Aufgabe ansehen, wenn BR sich dafür einsetzen würden, dieses positiv zu verändern.

Denn was nütze das eine oder andere "Bonbon" wenn es morgen dann heißt , melden sie sich bitte bei der AfA.

Hallo wahlvst,

es gibt glücklicherweise noch Firmen die Beschäftigte zu fairen Löhnen einstellen. Wir (Mittelst. Betrieb, ca. 180 AN) haben in den letzten 18 Monaten ca. 50 neue Mitarbeiter eingestellt und unsere Produktionsfläche duch Neubauten erweitert. Wenn bei uns nun ein MA für langjährige Treue belohnt wird oder der BR eine Lohnerhöhung für alle anregt bin ich nicht der Meinung wir hätten vordringlichere Aufgaben. Zugaben zum Lohn sind auch motivierend und zufriedene MA arbeiten nachweislich besser als diejenigen die notgedrungen zur Arbeit gehen. Wir können nichts gegen Lohndumping in anderen Betrieben tun und nur soviele MA einstellen wie gebraucht werden. Aber wir sind ja von unseren Mitarbeitern gewählt, ihre Interessen zu vertreten. Da gehört halt das eine oder andere "Bonbon" auch dazu.

Hallo, wir sind eine Firma mit 1100 Mitarbeitern, Neueinstellungen bleiben nicht lange aufgrund der schwere der Arbeit und die, die bleiben sollen für ihre Treue belohnt werden

@Rotfuchs, ##bleiben nicht lange aufgrund der schwere der Arbeit## Das wäre auch ein Ansatzpunkt für den Betriebsrat in Verbindung mit dem ASA.