"Freiwillige Sonderzahlung"

Question

Hallo Kolleginnen u. Kollegen, der BR hat mit der GL eine Zusatzvereinbarung für die Dauer von 2 Monaten vereinbart, dass während der 2 Monate max. bis zu 43 Std/Woche gearbeitet werden können (auch Samstags konnte gearbeitet werden, die Überzeit wurde wahlweise ausbezahlt bzw. dem Saldokonto gutgeschrieben). Nach Ablauf der Vereinbarung gab es für einige MA die an Samstagen gearbeitet haben eine freiwillige Sonderzahlung in unterschiedlicher Höhe, die anderen die bis Freitag auch 43 Std. gearbe

Isabeaux · Answer

Habt ihr den Arbeitgeber schon gefragt, warum es diese Sonderzahlung gab und wie die unterschiedliche Höhe entstanden ist?

rkoch · Answer

> Kann der AG solche Zahlungen ohne Mitwirken des BR leisten? Au weia, hier kommen die ganz heißen Eisen..... Die rechtliche Antwort: Nein kann er nicht. Der BR ist GRUNDSÄTZLICH bei allen (auch freiwillgen) Zulagen in der MB nach §87 (1) Nr. 10 und ggf. Nr. 11 (Leistungsbezug!). Dumm nur, das der AG wenn sich der BR einmischt derartige "freiwillige" Zulagen i.d.R. nur einmal macht... und dann nie wieder (schließlich ist es ja freiwillig). Insofern ist es i.d.R. klug der Sache mit einem lachenden und einem weinenden Auge zuzusehen und die Füße stillzuhalten. Wenn die GF sehr zugänglich ist kann man natürlich unverbindlich mal über die Sache reden, vielleicht läßt sich da was machen ohne den AG auf die MBR des BR zu fixieren. Etwas anderes ist es, wenn ihr die Zustimmung zu derartigen Sachen wie ihr sie da gemacht habt von vorneherein an derartige Zulagen bindet... Da der AG ja offenbar dringenden Bedarf hatte (und den möglicherweise wieder haben wird) ist es durchaus möglich da ein auf Dauer angelegtes Kopplungsgeschäft zu vereinbaren.

teletele · Answer

Selbstverständlich haben wir den AG darauf angesprochen, der antwortetet allerdings sehr oberlächlich mit: "Die sind ja an einem Samstag erschienen". Wir denken, die GL weis selber nicht genau wie die Verteilung zustande kam. Auch die MA können sich diese Zahlung nicht erklären.

Petrus · Answer

Na dann schlagt doch Eurem Chef eine "für alle nachvollziehbare" Regelung für die Zukunft vor: Eine "Sonderprämie" für alle, die am Samstag Sonderschicht fahren (ob ihr das nun Stundenzuschlag für die Samstagsstunden nennt, oder Wochenend-Prämie oder wie auch immer, ist eurer Phantasie überlassen). Könnte ja für euren Chef interessant sein, dass dann vielleicht mehr MA freiwillig zur Samstagsschicht kommen. Und die, die "nur" Mo-Fr Überstunden machen, können sich auch nicht beschweren, da ja bekannt war, dass es dafür keine Sonderprämien gibt.

Wenn die Spielregeln vorher bekannt und für alle gleich sind, kann sich keine über vermeintliche Ungerechtigkeiten im Betrieb beschweren

"Freiwillige Sonderzahlung"

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