schwangere Frauen

Ja! Warum sollte es denn nicht möglich sein?

@fester Jein! Nur mit Zustimmung der zuständigen Behörde!

Eine 'normale' Kündigung ist generell (mit ein paar wenigen Ausnahmen) aber ausgeschlossen - auch in der Probezeit!

In beiden Fällen: Nur nach Anhörung des BR

@fester, das wäre dann eine außerordentliche Kündigung. Hier muss der Arbeitgeber innerhalb der 2-Wochen-Frist des § 626 BGB die Zulässigerklärung beantragen. Nach Zulässigerklärung der Kündigung muss er zunächst den Betriebsrat nach den Bestimmungen des § 102 BetrVG beteiligen. Danach ist die Kündigung unverzüglich, ohne schuldhafte Verzögerung (§ 121 BGB), auszusprechen.

kann eine schwangere Frau in der Probeziet gekündigt werden

Ergänzend: Das absolute Kündigungsverbot aus §9 MuSchG ist eine eigenständige Kündigungsschutzregelung, insofern sind die Regelungen des KSchG belanglos, somit auch die Regelung das eine ordentliche Kündigung erst nach 6 Monaten des Bestehens des Arbeitsverhältnisses begründet werden muß (§1 (1) KSchG aka. "Probezeit").