Warum stellen sich die Frauen den dann zur Wahl? Da könnte man die Frauen auch einfach nur benennen und gar nicht erst zur Wahl stellen, sondern als gesetzt in die Wählerliste setzen.
Ich habe nichts gegen Frauen im BR, nur sehe ich nicht das Recht den Wähler zu bevormunden. Das funktioniert auch bei der Kanzlerwahl nicht. Ich muss nicht die Partei wählen, wenn ich die Kanzlerin nicht will. Es kann doch nicht schon vor der Wahl feststehen das eine Frau oder Mann in den BR gewählt ist, obwohl niemand oder nur wenige diese Person haben will. Das kann nicht Recht sein. Hier fehlt mir die plausible Begründung. Minderheiten hin oder her. Was ist denn wenn in einem Unternehmen eine Multikulti - Belegschaft ist wie Türken, Italiener, Spanier und weitere europäische Mitbewohner. Die Fallen ja dann auch unter das Minderheitengesetz. Das hieße dann: 1 Türke, 1 Italiener, 1 Spanier, 1 Deutscher , 1 Belgier 2 Frauen. Die 2 Frauen sind gesetzt und sind direkt im BR. Bis auf den Deutschen kommen alle weiteren mit einer Stimme in den BR. Der Deutsche muss sich gegen die restlichen Deutschen Belegschaft durchsetzen?
Das ist zwar gesponnen, aber Theoretisch möglich, wenn man das Minderheitengesetz konsiquent anwenden würde. Das ganze bei einer Belegschaft von 150 MA, da fühlt sich doch der Wähler verschaukelt.
Erstellt am 20.04.2010 um 19:12 Uhr von Gerrimaus