Befristete Einstellung aus wichtigem Grund
Unser AG hat zwei neue AN, mit einem sachlichen Grund lt. § 14 TzBfG eingestellt. Hat dies auch in den AV so( wörtliche Beschreibung des wichtigen Grundes) reingeschrieben. Er widerspricht sich jedoch ein paar Absätze weiter in AV . Indem ER reinschreibt das er sich vorbehält die AN woanders einzusetzen, wenn es die betriebl. Belange verlangen. Meiner Ansicht nach ist die Befristet Einstellung aus wichtigen Grund ungültig. Und die zwei AN somit unbefristet im Arbeitsverhältnis. Wenn ich mit meiner Ansicht richtig liege, könnt ihr mir villeicht weiter helfen, nach welchen Kreterien ich jetzt dem AN helfen kann. Danke schon mal im voraus.
Community-Antworten (1)
16.05.2011 um 22:04 Uhr
@fester Du, als BR, machst da gar nichts! Wenn, dann könnte man den betroffenen AN sanft ein paar Tipps geben um Ihnen die Entfristungsklage attraktiver zu gestalten.
Aber in dem von Dir geschilderten Fall: Keine Chance - auch wenn ich noch ohne Glaskugel durch die Gegend laufe!
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