Kann der Betriebsrat auf eine Befristung von Stellen dringen?
Hallo zusammen,
kann der Betriebsrat verlangen, dass eine Stelle befristet ausgeschrieben wird, weil eine Kollegin in Elternzeit geht?
Desweitern würde mich interessieren ob der Betriebsrat eine Versetzung ablehnen kann, weil eventuell die o.g. Kollegin nur den Mutterschutz in Anspruch nimmt und nach 8 Wochen wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehrt. Falls dies eintreten würde, hätten wir ja eine Überbesetzung der Stellen !?!?
Vielen Dank für eure Hilfe
Community-Antworten (1)
10.05.2011 um 11:14 Uhr
die Kollegin verliert ja ihren Anspruch auf ihren Arbeitsplatz nicht wenn ihr einer Einstellung zustimmt.
Es scheint ja aber grundsätzlich Zeit für ein Gespräch über die Personalplanung mit dem AG zu sein. Der AG wird euch da bestimmt gerne beteiligen, da er ja euer Druckmittel kennt.
Wenn ihr nach diesm Gespräch immer noch überzeugt seid, daß auf Grung der geplanten Stellen nur eine Sachgrund befristete Einstellung in Frage kommt lehnt ihr halt die Einstellung ab und der AG muss versuchen sich die Zustimmung ersetzen zu lassen.
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