Mutterschutz und befrist. Arbeitsverhältnis

Durch Schwangerschaft oder Elternzeit wird ein befristeter Arbeitsvertrag nicht verlängert, sondern läuft zum vereinbarten Zeitpunkt aus. http://www.eltern.de/beruf-und-geld/job/befristeter-arbeitsvertrag.html

Während Frauen, die einen unbefristeten Arbeitsvertrag haben, während Schwangerschaft, Mutterschutzfrist und Elternzeit keine Angst vor einer Kündigung haben müssen, sieht das bei Frauen, die einen befristeten Vertrag haben, ganz anders aus.

http://www.kinder-aktuell.de/recht-sicherheit/befristeter-arbeitsvertrag-schwangerschaft-1232/

Der Betriebsrat kann sehr wohl appellierend tätig werden. In unserem Betrieb hatte dies Erfolg mit der Argumentation, in etwa "eine Weiterbeschäftigung ist für den Betrieb förderlich, weil: die Kollegin ist gut eingearbeitet, der Verlust würde die Abteilung schwächen" als Thema im 'Monatsgespräch' mit dem GF. (Qualität der Mitarbeiterin und Nutzen für die Abteilung hervorheben). Mit kollegialen Grüßen

Dennoch, Eure Kollegin muss sich arbeitslos melden, um keine Sperrzeit zu riskieren.

Matze

wenn man den Beitrag OlafSch richtig versteht, hat die Koll. nicht vor in der Elternzeit im erlaubten Rahmen zu arbeiten, denn davon schreibt er ja nichts. Dann kann der Br auch nichts vermitteln. Arbeitet sie nicht, muss sie den Pkw zurückgeben auch wenn sie schwanger ist. Ist sie gesundheitlich nicht in der Lage das Fahrzeug zu überführen, so muss sie mit den AG versuchen eine Überführungsregelung zu bekommen.

Es geht ja in der Frage, muss sie das Fahrzeug trotz Schwangerschaft zum AG überführen.

@wahlvst Fahrzeug? Rückgabe? ... Seit wann bekommt eine Frau per Geburt 'ein Fahrzeug', wenn sie schwanger ist? Du hast Ideen!