ruhendes Arbeitsverhältnis
Die Geschäftsführung möchte die Zahlung einer Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) bei ruhendem Arbeitsverhältnis ausschließen. In der Elternzeit ruht das Arbeitsverhältnis. Gilt das auch bei Beschäftigungsverbot und Mutterschutz?
Die bisherigen Verträge sind so formuliert, Das Mitarbeiterinnen im BV und Mutterschutz Anspruch haben.
Community-Antworten (3)
25.03.2019 um 17:23 Uhr
Habt Ihr mit Eurer Geschäftsführung schon mal den Fakt besprochen dass Mutterschutz erheblich häufiger Frauen als Männer betrifft? Habt Ihr bei der Gelegenheit auch mal das Stichwort "mittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts" fallen gelassen?
25.03.2019 um 17:30 Uhr
Aus diesem Grund muss er jetzt 2 Mitarbeiterinnen die Jahressonderzahlung nachträglich auszahlen und aus diesem Grund sucht er nach einer neuen Regelung in Form einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag.
26.03.2019 um 07:45 Uhr
@BR-ENDE Nur weil das "Kind" einen anderen Namen bekommt ist es jetzt gesetzeskonform??? Es ist und bleibt bei so einer Formulierung immer eine "mittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts".
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