Mitarbeiterbefragung

Hallo,

ich sehe das so! Sagt dem AG unter Berufung auf §94 (1), dass ihr das für einen Personalfragebogen haltet und das dieser eurer MB unterliegt und er es gefälligst unterlassen soll, diesen Fragebogen zu verteilen bevor ihr dem zugestimmt habt. Laßt euch den Fragebogen geben, diskutiert darüber und sagt dem AG ob ihr einverstanden seid. Wenn es anonym sein soll, dann müßen auf jeden Fall immer größere Gruppen befragt werden, bei 4 oder 5 personen ist das schonmal nicht anonym meiner Meinung nach. Sagt eurem AG auch, daß ihr bei der Auswertung dabei sein wollt.

Gruß rtjum

Die weitere Möglichkeit: Mit diesem Fragebogen werden MA beurteilt - unter Umständen mit negativen Folgen für den/die Beurteilten (einer, der als "Leiter" gesehen wird könnte den bisherigen Leitern gefährlich werden; was passiert mit einem MA, der nicht als Teamplayer benannt wird; Wer kein "Umsetzer" ist, gilt als "Minderleister"?) Und dann guckt man als BR in §94(2), 2.Hs. und will gleich nochmal mitbestimmen :-)

was verfolgt denn der AG für Zwecke mit der Abfrage? Es muss ja nicht unbedingt was schlechtes sein. Bei uns im Haus gibt es im Bereich der Personalentwicklung mitarbeiter die Organisationsentwicklung betreiben. Für die ist es Elementar solche Fragen zu stellen um der Gruppendynamik auf den Grund zu gehen....