Mitarbeiterbefragung

Question

Hallo Zusammen,
folgende Situation: Stimmung in Firma ist schlecht, einige Mitarbeiter haben schon innerlich gekündigt, unser erster Vorstand ist seit längerer Zeit an Burnout erkrankt usw.
Es sollte von der Geschäftsleitung eine Mitarbeiterbefragung durch eine prof. Firma stattfinden. Da die Gschäftsleitung die Ausführung der erarbeiteten Fragebögen aus zeitlichen Gründen nicht auswerten kann, findet bis auf weiteres keine Mitarbeiterbefragung statt.
Der Auftrag an den BR: Wir möchten uns überlegen, ob wir die Aktion verschieben oder eine andere Idee haben, wie diese Mitarbeiterbefragung umgesetzt werden kann.

Meine Frage: gibt es einen BR, der schon einmal eine Mitarbeiterbefragung gemacht hat, welche Erfahrung hat er gesammelt, wie ist das angekommen und welche Lösung gab es am Ende
Ich bedanke mich schon mal im Voraus.

gironimo · Answer

Ja - wir haben mal eine gemacht. Ebenfalls mit einer externen Firma.
Natürlich hat die dann auch ausgewertet. Keine Zeit ist quatsch. Vielleicht ahnt man das Ergebnis voraus und fürchtet sich vor dem  Sprichwort: "Der Fisch beginnt vom Kopf zu stinken".

Allerdings macht das Ganze nur einen Sinn, wenn man auch bereit ist etwas ändern zu wollen. Und das ist leichter gesagt als getan. Unsere Erfahrung war, dass nach der Ergebnispräsentation eine Aufbruchstimmung aufkam und hier und da Aktionismus; spätestens nach einem Jahr hat dann aber die "Firmenkultur" alle wieder eingeholt......

Ganz abgesehen davon, dass für langjährig Beschäftigte das Ergebnis ohnehin nicht überraschend war - man hatte es nach der Befragung nur in Prozentzahlen ausgedrückt vorliegen.

AlterMann · Answer

Die Erfahrung von gironimo ist vermutlich ziemlich typisch.

Das passiert immer dann, wenn man eine Befragung macht, ohne VORHER, am besten per BV eine Vereinbarung zu treffen, was mit dem Ergebnis passieren und wie der weitere Prozess aussehen soll.

Solltet Ihr eine solche Einigung bisher nicht haben, könntet Ihr die Zwangspause also prima nutzen.