GL übergeht bei Festeinstellung den BR
Hallo! Ich im Betriebsrat einer kleinen Firma. Unsere GL hat einen Mitarbeiter, der einen befristeten Arbeitsvertrag bis ende Juni hat, letzte Woche diesen Mitarbeiter einen Festvertrag gegeben. Aber dieses haben wir nur durch Zufall von dem Mitarbeiter selbst erfahren! Seitens der GL haben wir bis jetzt noch keinerlei Information bekommen. Wir müssen dort doch als Betriebsrat vorher auch Informiert werden und müssen dieser Festeinstellung doch auch zustimmen? Was sollen/können wir jetzt machen? Der Mitarbeiter ist von unserer Seite aus auch O.K. Wir hätten, wenn wir vorher gefragt wurden währen, dieser Festeinstellung nicht wiedersprochen. Aber so geht das doch nicht, das der Btr. davon erst vom Kollegen erfährt!
Community-Antworten (5)
14.04.2011 um 17:14 Uhr
Sitzung, Beschluss fassen und Anwalt beauftragen. Der kann dann per Beschlussverfahren dem AG die Beschäftigung des AN bis zur erfolgten MB untersagen. Der ArbV bleibt aber gültig, bedeutet er muss den AN bezahlen fürs Nichtstun. Weiter Beschlussverfahren mit dem Ziel dem AG für jeden weiteren Verstoß ein Ordnungsgeld anzudrohen.
14.04.2011 um 17:30 Uhr
Nicht gleich mit Kanonen auf Spatzen schießen. Dem AG sein Versäumnis mitteilen und ihn auffordern, künftig die MBR des BR zu beachten.
14.04.2011 um 17:47 Uhr
rolfo
Wenn der AG dieses bewusst macht was dann? Wie oft willst Du die Watte nutzen??
Ich denke, wenn dann sollte man den AG auffordern SOFORT die Beschäftigung auszusetzen bis die MB erfolgt ist. Wenn der BR ablehnt was ja sein könnte dann muss der AG sich die Zustimmung ersetzen lassen.
Wenn der AG dazu nicht bereit ist, dann wie Wahlbvst
14.04.2011 um 17:54 Uhr
Salomon schreibt von einer kleinen Firma, vermutlich auch noch erstmalig mit BR. AG dürfen auch mal Fehler machen, weil sie es nicht besser wissen, genauso wie der BR. Darum meine Ansage, erst mal verwarnen und im Wiederholungsfall die rechtlichen Mittel ausschöpfen.
15.04.2011 um 20:57 Uhr
@nurmalsogefragt
Ich geb dir vollkommen recht!!!
@rolfo
Du musst dich erst mal unbeliebt machen, dann wirst du auch ernst genommen!!
Nach nem 23iger kommt so etwas sicher nicht nochmal vor. Mit Arbeitgebern ist es wie mit Kindern, wenn du nicht konsequent bist hast du gleich verloren!
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