Was kann man als BR Mitglied machen, wenn die 2. Chefin einem Abteilungsleiter erzählt, sie habe ein BR-Mitglied abgemahnt (auch weswegen) und dieser nicht mit der BR-Person als Mitabeiterin zu tun hat. Komplett andere Abteilung.
Muss so etwas nicht Konsequenzen mit sich führen? Sollte man sich beim 1. Chef beschweren darüber oder direkt mit Kanonen auf Spatzen schießen und einen Anwalt konsultieren?
Mich würde interessieren was ihr alle darüber denkt!
Gruss Tubbs
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Verhaltensbedingte Kündigung
Abmahnungserfordernis und wichtige Kündigungsgründe kennen