Neue Tätigkeit - neuer Arbeitsvertrag - von unbefristet in befristet

Hi,

mich würde mal interessieren, ob denn ein Grund für die Befristung genannt wurde, oder ob ein Stellenwechsel damit verbunden ist?? Und auch, ob das gesamte Arbeitsverhältnis betroffen ist.

Denkbar (Glaskugel) ist nämlich, daß der Kollege eine unbefristete Teizeitanstellung hat, und die Aufstockung auf Vollzeit befristet ist, weil die Stelle durch Mutterschutz o. ä. in einem Jahr wieder zu besetzen ist.

Begründung: Neuer Arbeitsbereich. Man möchte sicher sein, dass er für die Tätigkeit geeignet ist. Uns interessiert ob dies rechtens ist. Er hat doch schon über zwei Jahre einen festen Arbeitsvertrag

Vermutungsmodus an; Ich sehe es wie Ulrik: Die Befristung ist rein für die Erhöhung seiner Arbeitszeit, also kein neuer befristeter Arbeitsvertrag.

Wer geht denn aus einem unbefristeten in ein, beim gleichen AG, befristetes Arbeitsverhältniss..... Der müßte doch mit dem Klammersack gepudert sein....

Nicht vergessen, zur Änderung von Verträgen, braucht man 2 Unterschriften....

@Buergel

Ob es rechtens ist, kann ich so pauschal nicht beurteilen, dazu fehlen ein paar Details. Deswegen habe ich nachgefragt.

Denkbar, nach dem was du inzwischen geschrieben hast, wäre auch, dass die Befristung nur die neue Stelle betrifft, und er danach, wenn keine Verlängerung gemacht wird, auf seine alte Stelle zurückfällt.