Abmahnungen

Wegen was hat denn der MA die Abmahnungen erhalten?? Wegen den gleichen Sachen oder dreimal unterschiedliche Dinge?? Und, wann hat der AG Kenntnis genommen?

@Herby Bei so wenig Infos kann ich nur meine Kristallgoogle mal herausholen und folgendes allgemein Wahrsagen: http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Abmahnung.html

Eine Abmahnung soll den Mitarbeiter ja mahnen (liegt ja im Wort drin), ein erkanntes Fehlverhalten abzustellen und sich zu bessern.

Wenn man dem MA nun zeitgleich drei Abmahnungen gibt, so hatte der Mitarbeiter ja keine Gelegenheit, nach der ersten Abmahnung in sich zu gehen und sich zu bessern.

Nimmt man dem MA aber die Gelegenheit zur Besserung, dann geht der Sinn einer Abmahnung verloren und kann im Zweifelsfall sogar leicht mit mobbing verwechselt werden.

Kein Chef setzt sich diesem Vorwurf gern aus.

Morgen Herby,

mir kommt es so vor, als woller der AG "uno, uno, uno" sagen, bevor das Spiel zu ende ist. Sprich, er möchte den MA kündigen, und das mit Hilfe der Abmahnungen. Dein AG hatt wohl irgendwo irgenwas gelesen oder gehört. Daher die Frage von Ulrik. Denn nach 2 Abmahnungen innerhalb 6 Mon. zu dem gleichen Fehlverhalten des MA kann die Kündigung kommen. Bei verschiedenen Inhalte der Abmahnungen müssen es 3 sein. Dein AG ist auf Nummer sicher gegangen und gleich alle 3 übergeben, aber eben sein Fehler (zum Vorteil des MA), dass es alle 3 an einem Tag übergab. Was kannst du tun? BR kann kann selbst nicht für einen MA klagen, das kann nur der MA selbst. Zeigt eurem MA was der AG falsch gemacht hat. Und versucht mit dem MA ein "normales" Gespräch mit dem AG zu finden.

Viel Erfolg.